承租人或者接受转包的承包方。 (六)承包人未按承包合同约定种植特定农作物的，发包方是否有权请求解除合同的问题 为了发展地方经济，形成规模化种植效益，有的承包合同中 处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过 ...
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工资为准，也即双倍工资差额的计算基数应当以正常出勤工资为准，不应包括加班工资，亦不应包括风险性、福利性的补贴、津贴。 四、人力资源经理未签订书面 向劳动者支付经济补偿？如果是用人单位不愿与劳动者进行续签，那么用人单位是否有权终止劳动关系，如果强行终止的话，需要承担何种法律责任？对此，笔者结合现行规定， ...
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“报名表”等招用记录； （五）工卡与考勤、加班、请假、销假、考核、考评、工时记录； （六）对劳动者实施奖励或惩戒的资料； （七）支付补偿金、 。 证人对当事人及其代理人的发问，应当如实做出明确回答，对与案件无关的发问，有权拒绝回答。 第七十六条 当事人自行调查取证的证人证言，由当事人宣读后提交仲裁庭， ...
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过程中的事故的发生，减少职业危害。 第二十条甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身安全的，乙方有权拒绝。乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件有 十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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，劳动者有权予以拒绝。当然劳动出于各种原因接受单位的提议，法律并不禁止。 (四)、《劳动合同法》第四十七条：“六个月以上不满一年的，按一年 要受理的，具体操作程序这里不再赘述。 (七)、劳动者依法获得的经济补偿金是否需纳个人所得税以及用人单位是否有权扣缴个人所得税? 1、法律依据： (1)、《关于个人 ...
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的工种和待遇应与劳动者协商一致，本案中，公交公司未与上诉人协商一致即强行改变上诉人的工种和待遇，是对上诉人的打击报复，上诉人有权拒绝和不服从。 应当支付加班工资，对其关于支付加班工资的上诉请求本院不予支持。二、关于解除劳动合同问题。对被上诉人调整上诉人的工作岗位是否有依据，本院认为，劳动合同是劳动者与 ...
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期间，劳动合同双方当事人协商一致后改变劳动合同的内容。劳动合同是否得到依法履行、劳动合同的变更是否以平等自愿、协商一致为前提，直接关系到劳动合同双方 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三是规定劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同;对 ...
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合同并要求公司返还被扣工资以及支付相应的经济补偿金。公司认为自身做法合法，拒绝支付工龄工资和经济补偿金。双方由此发生争议，陆先生随即申请劳动仲裁要求公司返还 或变更某一部分，却因涉及劳动者的切身利益，而往往变得不容易，且容易引发劳资纠纷。作为市场经济的主体，用人单位是否有权制定、修改、完善自己的薪资 ...
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被告公司副董事长签署了辞退书。此后原告要求支付加班费及经济补偿金的主张被被告拒绝。故请求人民法院判令被告支付经济补偿金39000元及额外经济补偿金19500元、支付 的合法权益，规范用人单位的行为，增强劳动者的职业稳定性。三、王春荣辞职是否有权追索经济补偿金如果用人单位根据《劳动法》第二十四条、第二十 ...
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雇佣人应于劳务开始时预付足以维持受雇人基本生活的部分报酬。「3」4）加班工作应当加工资，工人依法享受假日的应当照常发工资。对于事病假或其他假期的工资 要求劳动者在签约时要充分考虑到自己的人身安全等权利是否受到侵犯。对不符合生产卫生安全条件的，劳动者有权拒绝工作，也可以解除合同。还可以就因此而产生的损害 ...
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