非全日制用工的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的 了书面劳动合同，应认定双方没有签订书面劳动合同。原告未依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的 ...
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权利的事情。综上所述，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于未签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院， 的真实性均不予认可。张某向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求C公司支付其2008年2月至2008年12月未签订劳动合同的二倍工资差额75 000元； ...
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问题的指导意见》。随后，浙江省、江苏省、湖南省、上海市、北京市也制订了类似的规定。这些口径，既非立法也非司法解释。而是司法实践中对具体法条理解的口径 不承担二倍工资。显然与劳动合同法的理解是一致的。对照《劳动合同法实施条例》第六条规定：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者 ...
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私下联系并把展台设计搭建合同签到了自己名下的公司。在准备材料的过程中，我们发现委托人的公司管理存在很多漏洞，包括员工不签劳动合同、员工基本信息残缺、 职务作品，其著作财产权益属于单位。如果展览公司因为自身或劳动者的原因没有与劳动者签订劳动合同，出于作品归属的考虑，亦应与设计人员单独约定在职期间完成的 ...
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盛玉其实是与威露士公司发生争议，但劳动者在实际诉讼中却故意舍弃真正的用工单位。盛玉的理由是：南方人才公司与她是劳动合同的双方，同时她的工作地点 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同，其与家乐福之间不存在劳动关系。[8]在随后的 ...
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合同。邓X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理，裁决XX物业公司 解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因，己方解除并无违法之处，但未提供相应证据，故应承担举证不能的后果，其在双方未能达成一致的 ...
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合同。徐X以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理，裁决XX物业公司 解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因，己方解除并无违法之处，但未提供相应证据，故应承担举证不能的后果，其在双方未能达成一致的 ...
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。韩XX以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理，裁决XX物业公司 解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因，己方解除并无违法之处，但未提供相应证据，故应承担举证不能的后果，其在双方未能达成一致的 ...
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法律对于一些具有特定、稳定权利义务关系的劳务关系中的员工加以特殊保护的结果，是民事合同关系保护社会化的产物。但劳务关系与劳动关系中，劳动者均是以提供劳动来 人身损害赔偿责任，人民法院也应支持，而不应以农民工与施工单位存在劳动关系而由，驳回其起诉，告之应主张工伤待遇。《北京市工资支付规定》第二十九条建设 ...
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合同。张A以要求XX劳务中心向其支付工资、拖欠工资的经济补偿金、违法终止劳动合同的赔偿金为由向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出申诉，该委经审理，裁决XX物业公司 解除劳动关系，其虽主张因劳动者不同意续签合同等原因，己方解除并无违法之处，但未提供相应证据，故应承担举证不能的后果，其在双方未能达成一致的 ...
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