是要下降的。如果产品处于生命旺盛期，销量很可能并没有下降，那么这又如何去计算呢？单位利润的下降同样有千万种原因，有时厂家为了扩大市场占有率，自行下调价格， ，那么又如何计算侵权赔偿问题？大家比较关系的是诉讼时效的问题。诉讼时效一般人都知道是两年，但是这个两年从什么时候开始计算？这个问题解释中也有规定： ...
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下列解释，1998 年司法解释不再使用：一是2001年10月17日最高人民法院《关 于如何认定挪用公款归个人使用有关问题的解释》规定：“国家工 作人员利用职务上的便利 量刑。本案中，被告人刘某某虽然当时已预退，但多年在国有单位工 作的他不可能不知道国家关于公款管理使用的财经纪律和制度。但 为给其子刘磊 ...
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27条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。” 对于该条款的理解，实践中有两 单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 五、关于如何举证劳动者与用人单位存在劳动关系。 本案中，双方未签订书面劳动合同，而法律规定应当由劳动者举证 ...
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争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在司法审判实践中，对如何理解劳动争议发生之日的含义颇有不同。劳动部1995年8月颁布的《关于贯彻 ，此时双方根本就没有争议状态的展现。如果采用知道和应当知道，特别是其中的应当知道去解释时效条款，时效便应从用人单位未按规定或约定履行义务之时开始计算 ...
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解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日应为劳动合同解除或终止之日起十五日期满后次日。 法释（04）8号《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》指出用人单位依据《劳动法》第二十五条第（四）项的规定解除劳动合同 ...
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人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。然而，对于何谓“安全生产事故”以及如何界定， 的范围也没有明确。《中华人民共和国安全生产法》第86条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质 ...
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人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。然而，对于何谓“安全生产事故”以及如何界定， 的范围也没有明确。《中华人民共和国安全生产法》第86条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质 ...
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人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。然而，对于何谓“安全生产事故”以及如何界定， 的范围也没有明确。《中华人民共和国安全生产法》第86条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质 ...
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人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。然而，对于何谓“安全生产事故”以及如何界定， 的范围也没有明确。《中华人民共和国安全生产法》第86条规定：“生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质 ...
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)而未向劳动保障行政部门提出工伤认定申请; 3、伤者或者其直系亲属不知道工伤申请时限或者即使知道但由于用人单位不配合而无法向劳动保障行政部门提出工伤认定申请时需要的申请材料。 4、伤者不知工伤待遇的具体标准与用人单位私了后反悔。 5、因第三人(包括交通事故引起的)原因致职工伤害而使用人 ...
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