为借款人还款出现异常时，用于其履行担保义务。本案即出现了该情况，故应该直接划扣保证金。万寿路支行及杨新民均服从一审法院判决。经本院庭审质证，万寿路支行 法律约束力。关于万寿路支行提前收回贷款是否可以获得办理提前收贷的手续费和不超过6个月的同期贷款利息损失一节。本院认为，作为借款合同中的贷款方，银行一旦 ...
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为借款人还款出现异常时，用于其履行担保义务。本案即出现了该情况，故应该直接划扣保证金。万寿路支行及杨新民均服从一审法院判决。经本院庭审质证，万寿路支行 法律约束力。关于万寿路支行提前收回贷款是否可以获得办理提前收贷的手续费和不超过6个月的同期贷款利息损失一节。本院认为，作为借款合同中的贷款方，银行一旦 ...
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双方按合同规定的实施计划开展工作，凡一方不能按合同要求如期推进计划实施，违约方应承担守约方因此造成的直接经济损失（延误工期的工时费、差旅费）。关于验收，约定 过错，故对于其主张的违约金损失该院不予支持。二、双方先后达成的四个协议是否可以解除的问题。对于万林克网络公司、万林克通信公司反诉请求解除双方签订 ...
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想请问一下，如果我以公司没有和我签订劳动合同为理由，向公司提出离职并，那我是否可以要求以下赔偿： 1、没签合同的时间内的双倍工资赔偿 2、按工作年限 的解约赔偿 是否还有我没有考虑到的地方。具体应该怎么操作，是我直接提出离职还是先要求赔偿什么的，请各位律师帮我支招。还想请问一下，一般来说，从提出仲裁到 ...
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回答我的问题。 我的情况是这样的： 1.我在第一家单位工作5年，10年合同到期后，公司不再续签，但我继续在公司工作，保险也都在交。11年5 所以希望知道第二家单位开的离职证明是否有用。 4.补充一下，我在北京，好像社保和公积金应该是自动合并的，也就是说只要前面单位停止缴纳，后面单位就可以续交了，如果是 ...
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公司解散（没注销），终止劳动合同，当时签的离职协议书，补偿都是按法定标准，这个没有异议。当时期限为一年，一年内补偿工资及法定赔偿部分。目前还有一周就到期，公司没有履行协议内容。 有两个问题： 1）下一步是直接可以向法院提起诉讼，还是先走一遍劳动仲裁。 2）这个协议的有效期 ...
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得了，最少已到期一年，公司也未要求续签，工资跟社保都是跟合同未到期一样在交，但是2年前因技术培训签了一份3年服务协议，协议上还写了如果服务不到 需要提前30天通知，协议上的3000元，是否需要赔偿，赔偿多少，是否可以要求双倍工资差额？工资不打算要了，如果未到30天直接走人，档案、社保什么的能正常转到新 ...
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处合同终止时间为2010年12月30日，合同到期后双方没有续签合同，本人没有提出续签合同但继续工作，在2011年1月19日工作上原故我口头跟部门主管说 只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工 ...
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合同自动续签一年或自动顺延……”。2009年3月31日劳动合同到期后，原告仍继续为被告提供劳动。原告每月基本工资为4000元，根据原告的业务量，被告还 如不包括经营费用的月收入金额为5513元。双方的争议焦点在于原告的月工资是否应当包含经营费用。根据双方的陈述，经营费用需要原告使用发票实报实销，原告虽 ...
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天之后我是不是就可以直接走人，而且我在工作的这30天内公司要给我30天工资，并且不承担任何违约金已经相关的赔偿条款呢？ 2.公司合同规定，必须完成相关的任务才能离职，但是一个月之内是无法完成的，若是在没有完成工作任务但是提交了书面辞职信是否算违约，并承担赔偿责任呢？ 3.公司合同上 ...
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