单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位 损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二）由于用人单位的 ...
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单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当 损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因 ...
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。对于加班问题因单位不实行加班制度，高某主张请其出示证据。此案虽经劳动争议仲裁委员会调解，但双方未能达成一致。[案情分析] 本案是一起因经济补偿金引发的劳动 的劳动合同。2002年9月底其合同到期终止。被诉人未及时与高某办理终止手续，高某继续工作，说明双方已形成了实事上的劳动关系，在此情况下，双方协商 ...
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日终止，公司向吴颖支付经济补偿金5788元，在协议书签署之日起双方再无任何劳动争议。2011年6月10日，吴颖向公司提出她在东方医院被查出怀孕，要求 以人员编制多余为由，单方面通知自己合同到期后不再签署合同。为此双方于4月19日安排工作交接，于4月29日签订了《终止劳动关系协议书》。后发现公司在继续 ...
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的为期一年的《湖南金宁木业有限公司员工劳动协议》到期后，双方没有续签合同。被告基于自身利益解除与原告的事实劳动关系，而另行择业，没有违反法律规定。原告 单位工作，原用人单位未提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。因此，原、被告于2006年7月31日 ...
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的办法集体企业可参照执行。(二)关于经济补偿问题 10．用人单位与职工解除或终止劳动关系，按照国家和本省有关规定应给予经济补偿的，要按规定发给经济补偿金。 建立劳动合同台帐，按合同到期年度将签订不同期限劳动合同的职工分序造册，对劳动合同实行动态管理。用人单位要根据职工劳动合同期限，提前做好预报工作，可 ...
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核心内容：用人单位在租用当地土地的合同到期终止时，将当地村民解雇，员工遇到这种情况怎么维权？村委会推荐村民到包装公司应聘，但是村民到包装公司工作是经过考试合格才被聘用的，后来又一直在那里上班，并按月得到工资，劳动关系如何认定？以下就有法律快车编辑为你详细解答。基本案情介绍成某某是北京市郊区 ...
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损失：（一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）由于用人单位的原因 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 从上述规定可以看出，如果双方没有书面的 ...
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劳动关系被解除时可要求经济补偿金 劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未表异议的，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 十六条之规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，直到一方提出终止劳动关系时止。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，应当认定 ...
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防疫监督站向谢xx退还“检疫员保证金（押金）”。2011年5月26日，宁乡县劳动争议仲裁委员会作出如下裁决：一、谢xx与宁乡县煤炭坝镇动物防疫站之间事实劳动 合同，谢xx与xx县动物防疫监督站之间的劳动关系因劳动合同到期而终止。劳动合同到期后，谢xx在宁乡县煤炭坝镇动物防疫站工作，其工资由宁乡县煤炭坝 ...
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