我在公司干了5年，签订的劳动合同上工资只有每月1200，我的实际工资是每月4000元，工资表上把工资细分为基本工资，岗位工资，和奖金等，劳动合同上的工资标准只是我的基本工资标准，请问按照国家政策，公司裁员和我解除劳动合同应该按照那种工资给我补偿？应该补偿多少？...
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合同（4.20-6.20日）约定了试用期工资2400试用期后3000.但是之后工资转正为3000后一直没签正式合同，2008.10月公司因为没有业务停工让我们几乎所以的员工 工资，但是公司只给了经济补偿1300元，还有我9月份的工资2925元，我坚持说经济补偿是3000，公司说给我的已经够多了，要我拿 ...
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我是09年2月份入职公司的，当初谈定的薪水是3500，月薪，但劳动合同上写的是工资1500.现在已经工作四年多了，因为工作能力突出，每年都有升职加薪 上签的工资是1500，岗位是生存组长，这样降薪并没有违反劳动合同。请问我可以拒绝公司的单方面降薪，申请劳动仲裁终止劳动关系吗？赢的几率大概多少？请律师们 ...
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我从2008年10月在一家公司工作至今，已有4年了。合同是一年一年签的， 合同里面的工资1450一个月，而我们实际发的和口头约定都是每个月10号 准时 ，但公司不跟续签，我可以要求赔偿吗？ 第二个问题，如果合同期内公司找理由扣我工资，我该怎么办，是不是高于 1450我就没办法维权？第三个问题，公司有权 ...
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，后来我看到同事的合同都事15号准时发工资的，我做到8月份了也没接到老板通知说去签合同，我当时也在想，等到15号再去签吧！所以我一直干到15号，准备拿7月学工资，在签合同，谁知道老板说没钱，要谈工资老板不搭理人，后来我就没上班，待在了公司，后来多次讨要，老板就一直拖 ...
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，但因我买断工龄却不予编制，现今仍为聘用人员且未签订聘用合同，工资不足1000元。现在同岗位事业工资已达2700多元，我想知道按劳动合同法我是否属于视为签订无 的工资和经济补偿？标准是什么？如果我继续在这工作，我的工资待遇应按什么标准计算？以前的工资如何补足？我应如何依法维护我的权益？ 谢谢！盼复！...
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单位，但因我买断工龄却不予编制，现今仍为聘用人员且未签订聘用合同，工资不足1000元。现在同岗位事业工资已达2700多元，我想知道按劳动合同法我是否属于视为签订无固定 我两倍的工资和经济补偿？如果我继续在这工作，我的工资待遇应按什么标准计算？以前的工资如何补足？我应如何依法维护我的权益？ 谢谢！盼复！...
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是一个学期的，对方当时说没关系，只是一个形式而已，到时可以提前一个月写审请的。合同里所写的是按标准工时工作制度，但是，之后留在学校工作，学校工作时间太长， 好不容易要来了离职单，却不让其他老师给我们签字，逼着我们去招生，不然不给工资（我们今天去招生，从要求早上6：30出发到晚上6：00才来接我们回去， ...
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每月工资16200元（税后14000元）。（其中试用期每月工资\\元）工资结构1.基本工资5000元（包括学历补贴、企业工龄、午餐补贴、全勤奖、集团短号）+保密费11200元 发放）；请问公司给出得这样的劳动合同能签吗？我们谈好的是税后14000的工资，结果在签合同的时候合同这样写。感觉有问题，又不懂 ...
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我上次合同该2011年12月31日到期，合同上工资分两部分是，基本工资1200和考核工资1030合计每月工资为2230元，在2011年12月22日公司给我重新签合同其工资改为每月基本工资1500元而取消了考核工资也就是每月工资只有1500元了。请问：我要是不签会有经济补偿吗？...
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