，不依照《劳动法》的规定安排劳动时间和支付工资等，有很多违反劳动法的霸王条款。 2.劳动合同短期化。用人单位为了追求利润最大化，往往通过劳动合同短期化， 劳动纠纷中的积极作用。 2.企业在事务处理中要增强证据意识。《劳动合同法》规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， ...
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想问一下，中介给我拟的租赁合同有一条关于物品正常使用的损毁的责任问题与合同法相悖离，请问以哪个为准呢？谢谢！关于“该房屋或其内部设施出现损坏或发生故障， 责任”。中介和房东以房租还有一天到期为要挟，爱租不租。所以当时不得不接受这个霸王条款。我担心到时候房东和中介以此为由，退房的时候再扣留我的押金什么的 ...
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我曾是一名伊利集团的品保员，因我所管辖奶站出现严重掺假，单位以规定：所管辖奶站每出现一次严重掺假，对品保员进解聘。进行解聘的行为是否合法，我是否够成严重违纪？我客观及主观上没有掺假的行为。伊利的这个规定是否违反劳动合同法，是否属于霸王条款。...
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你好，我目前遇到这样一个关于违反劳动合同法的情况想咨询一下。 某政府机关需要维护机关的安全与正常运作，以及辖区范围的治安，所以内部招聘了我们这么一批人，我们的合同是和某公司签定的.(此公司和政府实为一家）合同中涉及一个霸王条款，我们也签了。但现在遇到的问题是，合同中所定的法定节假日上班算加班 ...
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公司让签保密协议，规定将来解除合同后，两年内不得干与公司同类行业工作，否则赔偿20万等，这两年公司给补偿，但补偿费没明确，还是一年支付一次，一年后给你钱就接着保密，不给你就不用保密了，公司不赔偿，没有责任。不签就给你调岗。 这是霸王条款吗，要是签了有法律效应吗，请懂合同法的朋友告诉一下，万分感谢...
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某些格式条款须经法院判断才能决定其有效性，亦即所谓具体相对无效。我国《合同法》关于格式条款的效力规制，除在第40条明定硬性规制规则之外，在第39 和缔约机会相差悬殊，但双方法律地位平等，提供者不得强迫相对人签订“霸王合同”，此即平等；依合同内容，格式条款提供者和相对人双方给付的代价应相对等，此乃互惠。 ...
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某些格式条款须经法院判断才能决定其有效性，亦即所谓具体相对无效。我国《合同法》关于格式条款的效力规制，除在第40条明定硬性规制规则之外，在第39 和缔约机会相差悬殊，但双方法律地位平等，提供者不得强迫相对人签订霸王合同，此即平等；依合同内容，格式条款提供者和相对人双方给付的代价应相对等，此乃互惠。平等 ...
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生活中某些合同当事人欺压对方、强调“管理权力”而忽视履行义务、甚至签订“霸王合同”的现象。过去的三部合同法由于适用范围不同，名称有异，均未涉及在订立合同过程 。这类合同的一方或双方当事人是国家机关或必须执行国家政策的企业，在合同条款及其履行中要体现国家的政策或意志，这种意志往往是由政府一方当事人来表达 ...
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，由乙方(消费者)负责支付。”专家们发现，几乎所有银行的格式条款中都有这样的规定，而根据《合同法》，因消费者产生的相关费用，则应由银行自身承担 ，银行单方面加重了消费者的责任。其次，“消费者必须在指定保险公司投保”也是格式条款一大问题。在一家银行的《个人住房配套车位抵押借款合同》中规定，“甲方(消费者 ...
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者签订的合同书本身存在明显的不合法和严重的不合理条款，而签订合同必须遵循“平等自愿、公平、合法、诚实信用”等合同法所确定的基本原则，鉴于此种状况，很多选房 都置业公司单方提供的合同书，该合同书的内容本身存在明显错误，更重要的是诸多条款确定的合同权利义务显失公平，并且有不合法之处，这样一份合同书我们当然 ...
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