》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 行为已经违法。而原仲裁对于事实的认定及法律的适用都明显错误！为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。恳请贵院依法支持一个弱者的诉讼请求，谢谢！ ...
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，就会做到。在无奈的情况之下，只有拿起法律的武器，维护自己的合法权益。但是，我们全体保安人员入公司后就都没有与公司签订书面劳动合同。而做工伤认定必须要 锦盛公司毫无关系的公司。该公司又怎么不追究我严重失职和法律责任。怎么不将我辞退，相反继续使用，这与原告律师所说，锦盛公司与众和经济代办公司、公交监测站 ...
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告知不得在被告场所随意走动，在保安室等候结算工资，约在4点半，薪资结算完毕，原告离开被告场所。后经了解，被告辞退原告的理据是原告“工伤期已 逃避，且毫无诚信、出尔反尔，向劳动局提出申诉，故我方要求法院查明事实，维护我方合法权益。经审理查明，被告是依法进行工商登记的合作经营(港资)企业。原告于2004年 ...
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厦门市**物业管理有限公司的委托代理人彭建刚均第一次到庭参加诉讼，第二次经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。本案现已审理终结。原告李**诉 审理查明，2010年3月1日，原告李**到被告李**物业公司工作，职务为保安，双方对月工资标准、加班工资、社会保险进行了约定，工资额为1100元，但 ...
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劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，首先，要掌握 解除合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权，因此该约定侵害了劳动者的合法权利，违反了法律的规定，应当确认为无效条款。B、劳动者在试用期内解除 ...
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为由解除合同。超过试用期解除合同，就要支付较高的辞退成本。(2)酒店辞退有过错的员工应该依据充分、证据确凿、程序合法对于严重违反酒店规章制度、严重失职、营私舞弊给酒店造成 时，事先取得其同意，方能让其进入客房区，并且由一工作人员带其一同进入客房区。严格保安巡查，发现可疑人物要立即讯问，必要时及时报警。...
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大了，按保安公司的要求根本不符合他们用人的标准，即使现在为了安扶我们这帮老人，签订了合同，后面总会用各种理由让我们自己辞退的。所以我觉得公司这样做，其实就算变相的辞退我们。请问，我该怎么办才能维护自己的合法权益、...
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，即要保护企业的合法权益，也要保障人才的合理流动，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定，不得畸高。否则，法律不予支持。三、不要随意辞退试用期间的员工， 时应注意对于不同的工作岗位应签订不同的保密协议。对于像一般行政内勤人员、保安人员这样不直接接触本企业核心秘密的员工，其保密义务相对其他人员来说并不特定且 ...
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他在1997年主编和出版的《行政法和行政诉讼法》中指出：行政行为并不意味着合法行为或行政主体在职权范围内作出的行为，行政违法侵权行为和越权行为同样都是 在我国，企业并不具有当然的行政权能，除非具有法律法规的授权。法院认为，企业保安部门及所在企业未得到法律、法规的授权，不具有行政权能，不具有行政主体资格 ...
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在仲裁时辩称：原、被告的劳动关系已在2009年1月协商解除，被告已将保安外包给其他公司。上海市青浦区劳动争议仲裁委员会于2010年5月27日裁决对于原告的 又到其他单位上班，也无证据证明被告辞退原告，应可认定原告为自行离职，故对于原告的该请求，本院不予支持。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为 ...
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