合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。” 劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动 费用。用人单位应当注意区分专业技术培训和职业培训的不同，将决定双方的服务期协议是否有效，职业培训是不能约定服务期限的。提供专项培训费用，进行专业技术 ...
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服务协议或合同确认的收入金额的5%计算限额。 (2)企业应与具有合法经营资格中介服务企业或个人签订代办协议或合同，并按国家有关规定支付手续费及佣金。 除委托个人 仍需按照直线法计提折旧。 ④折旧年限。逐项核实每类固定资产的折旧年限，看其是否短于税法规定的最低折旧年限。对短于税法规定最低折旧年限的，在计 ...
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退休为止。六、本合同未尽事宜，双方另签补充协议。本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效”。该合同由原告、案外人沈汉明签字及案外人 、解聘通知书，利润分配决议、企业法人年检报告书、判决书，以及当事人的陈述等为证。本院认为，本案争议焦点为：1、《聘用合同书》是否是原告与被告签订；2、被告是否应当向 ...
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企业管理咨询有限公司，经营范围包括企业管理咨询、投资咨询、市场营销策划等。 2003年2月12日，原告与被告赵歆晟签订《劳动合同》，聘用赵歆晟担任公司顾问， 本院对原告主张两被告进行虚假宣传一节不予确认。 （三）被告赵歆晟是否策反了原告的员工？ 原告在本案中还主张，被告赵歆晟策反了原告的大量员工到被告 ...
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是1993年及以前生产的。签署时间为1993年12月的重庆宾馆与阿波罗公司的借款协议，没有具体的签订日期，谢镜炳签名不符合其英文签名的习惯。经重庆市物证技术 要点除上诉人提出的诉讼主体及诉讼时效外，只在于阿波罗公司是否是重庆宾馆借上诉人名义成立的企业。至于阿波罗公司由谁经营、谁管理，以及经营资金由何而 ...
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，其出资违反了不得超过净资产的50%的规定；证据13，证明两被告是关联企业，两被告与青岛卓越投资有限责任公司系同一法定代表人；证据14，证明两被告欲打算 公司质证认为：抵款协议是许臻未经公司同意私自签订的；卓润生签字的证明在法院审理过的案件中并未得到认定；山东省高级法院的生效判决充分证实536785。 ...
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约定合理的经济补偿规定的本意，在于作为对劳动者劳动权受到限制的补偿，应从该条款是否违反公共政策、公序良俗或有违宪法上的生存权、劳动权之保障来判断协议的效力 ，本院认定索贝公司知晓或应当知晓陈晋苏与大洋公司之间签订过竞业禁止协议。高科技企业中，约定董事、重要员工离职后的竞业禁止义务的做法和现象比较普遍 ...
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针对北长号中心的上诉，北京市一中院认为： 1、关于北长号中心主张的经营信息是否属于商业秘密。根据《反不正当竞争法》第十条的规定：商业秘密是不为公众所 规定。与一般民事合同相比，保密协议的生效要件更为严苛。 另外，企业应当注意在与员工签订保密协议时，不能对员工的保密义务提出过于严苛的要求，并且也不能凭着 ...
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的问题。因此，该协议书已依法成立并生效。原告依照该协议书录用了包括本案18名被告在内的30名原上犹县汽车站的正式员工则是其履行该协议书的具体体现，亦 录用由上诉人择优录用，并办理聘用手续。以及上诉人与县汽车站于2002年12月27日签订的《租赁经营合同书》也约定，全部接纳企业原正式在职在岗职工，并与其 ...
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解除劳动合同的； 2．签订劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同达成协议的； 3．公司认为 达成情况的监督、指导、控制及评估，促进公司树立良好的沟通氛围与企业文化，从而最终实现公司与员工整体绩效的最大化。 第二条 绩效管理的目的 1．确保公司目标 ...
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