我是个个体户，我请了个临时员工。他在上班的时候打架还喝酒，结果在下班的时候自己摔伤了腿！他现在找我要求赔偿！请问有什么法律依据没？...
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年时间.但是单位一直没给该员工买社保,如今该员工在工作时间突发高血压导致脑部出血.现在昏迷不醒有三天了.而且每天的医药费要7千多.家属负担不起这么高的一个医药费.请问现在该用人单位是否对该事件负责.如用人单位要推卸责任,我们该如何维护我们的权益?该员工的家属该通过什么渠道去争取?...
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给他们老板娘过来出事地点。 老板娘刚开始教他们说只是他们两个的朋友， 他们两个是没有什么收入和工作的小女孩子。伤者当时可能不知道他们两个就是他们的员工 。 一个人的事， 就是因为她开车的原因。 事故发生在两天前 。 问题： 1）作为员工在工作时间而且是因为工作的原因而出事故的， 他们的老板要承担多少的 ...
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员工在工作时间突然晕倒送进医院，检查出脊椎和心脏有问题，住院2天老板要求出院，还没好走路都还困难，而且老板只赔2千块，请问我们应该要求老板赔更多吗...
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、过劳、休克、白血病、肾病等因素，在工作时间、工作岗位上突发疾病，导致死亡。）。不少员工家属会一口认定员工死亡属于过劳死，但也经常因为员工突发 。 现实中也发生了大量的案例，都是因为48小时的限定而无法认定工伤，因为家属在巨大的悲痛和亲情面前总是难以接受，要求医生延长抢救。从而引发工伤待遇和挽救生命 ...
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，应当认定为工伤：……(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。” 从上述的规定来看，员工在上班时间打架不一定构成工伤， 三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职 ...
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加班费，也不否认加班事实，在工作中也经常到了吃饭时间还让员工在工作岗位上继续工作，两头班中间休息时间也不让员工休息，员工在加班后单位也没明确怎么支付加班费用，也不否认加班时间，永远欠着员工的加班时间和加班费用，遇到这样的单位员工应该怎么做？...
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不认定小李的受伤是工伤。 「案情分析」 本案申请人小李以在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害为由，提出的工伤认定申请。本案的争议焦点在小 的原因是不是与被害人的本职工作有关系，因为每个员工在单位上班都有明确的工作内容，如果打架的原因和被害人的工作内容无关，当然打架受伤就不能认定为工伤。 ...
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