某，董事长。委托代理人彭某、刘某，该公司员工。原告王某诉被告上海某企业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2009年10月21日立案受理后，依法由审判员庄 倍向原告支付赔偿金。原告于2003年10月至2009年3月在被告单位工作，期间5年零5个月，赔偿金按照11个月计算。原告离职前12个月的月平均工资 ...
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年1月以来，钟韦皓没有到劳动保障行政部门缴纳各项社会保险费用。再查明，在2004年1月至2008年5月期间，四维公司对全公司员工上班进行了考勤, 并向钟韦 。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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，其中填写的工作单位都是假的，一个是德力西集团，另一个天宇集团，原告从来没有在这两家单位工作过。后经调查，原告是开中介公司的，并且是没有资格的。原告 。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 ...
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公司确实有难处），就等公司给我办离职手续。上了一周班后，一直都没有人和我联系办离职事项。”请求事项：一、要求被告补交四月份各种社会保险；二、支付解除 劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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若办理了基本养老保险，但九所宾馆和省委接待办没有为陈若若办理失业保险和医疗保险。 上述事实，有当事人陈述、员工离职清单、工资存折、省接待办证明、组织机构代码登记 六）《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...
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不缴纳社会保险的情况显然违反了劳动法的相关规定。在单位没有缴纳社会保险，个人也没有缴纳社会保险的情况下，单位应该按着其给员工的实发工资足额为其补缴社会保险。补缴的 第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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某某签订的劳动合同被窃取，某某公司怀疑是刘某某所为；二、刘某某请求支付拖欠工资没有事实依据。刘某某提供的工资证明中证明人的签章不是真实签章，公章系私盖。即使 、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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的相关规定，赔偿金为经济补偿金标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准，因此，被告鸿升公司应支付给原告杨亮 四被上诉人因油漆承包方案中面积计算有异议，在与公司协调过程中，没有采取正当救济方式解决，而是消极怠工，在公司领导安排其他员工替代时又进行阻止，致使公司油漆工序几 ...
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如下证据：1、工资条（电子邮件打印）及纳税证明原件，证明原告离职时月工资20480元；2、工作交接单、交接证明、情况说明、采购合同付款审批记录、借款申请单、（ 七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ...
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合法解除与顾志清的劳动关系。对证据2工资表的真实性无异议，但达兴公司没有依法提供顾志清离职前12个月的全部工资单，不能推翻顾志清离职前每月基本工资 数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的， ...
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