家补发店。被告殷某自2003年起在周某于九江市开办的建明DF补发中心工作，负责客户接待、咨询，拉膜定制，发片护理，真假发编织，头膜发送，帐目登记等 后已转化为其劳动技能为由驳回了周某的该诉讼请求。那么，离职员工所带走的哪些方面的内容不构成对原企业商业秘密的侵犯，企业又是否能以竞业禁止来限制员工再次使用 ...
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考勤制度是单位的用工自主权，作为单位的员工就应当遵守，于是双方就引发了争议。那么该案例中，公司的考勤制度关于罚款的规定是否合法呢？可否从张某的工资里 委托其他组织或者个人实施行政处罚。委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督，并对该行为的后果承担法律责任。受委托组织在委托范围内，以委托 ...
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负责，而是由医疗保险统一负责，停止疾病保险待遇恐怕难以实现。所以现在对于用人单位来说，最有效的手段是要求该员工返回单位复工。 由于现在《企业职工奖惩条例 的真实性有异议，可以凭单位介绍信到医院门诊办公室查询病假单登记情况；如果对病情是否需病假有疑问，同样可凭单位介绍信到门诊办公室查询，并可联系开出病假 ...
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挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。 第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一 更不能把传达室当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。 六、发现出进厂中可疑人员， ...
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股份有限公司辩称是原告自己将车骑走，但仅有自己员工的陈述，不足以支持其说法，法院不予采信。本案争执焦点不是该电动车是否丢失的问题，而是被告郑州电缆（集团）股份有限公司对停放在本单位的车辆的丢失是否应承担赔偿责任。 法院判决理由：权利与义务对等享受方便就应负担风险 法院认为，合同必须有 ...
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股份有限公司辩称是原告自己将车骑走，但仅有自己员工的陈述，不足以支持其说法，法院不予采信。本案争执焦点不是该电动车是否丢失的问题，而是被告郑州电缆（集团）股份有限公司对停放在本单位的车辆的丢失是否应承担赔偿责任。 法院判决理由：权利与义务对等享受方便就应负担风险 法院认为，合同必须有 ...
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公司涉密信息的，须与其签订公司《保密协议》。5．5．无论是否在职或是否从中获利，员工均不得与任何个人、公司或机构交流、或在未经授权或签署有关 接收和管理人员的独立性，严格规定举报人员接待和举报信息材料及档案的解除权限。对于负责接收，记录和处理举报的人员以及能够接触举报信息材料及档案的接触权限。对于负责 ...
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挪用厂区周围的绿化带、花草、树木。第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。第十一章 ，更不能把传达室当作娱乐场所。五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。六、发现出进厂中可疑人员，应 ...
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厂区周围的绿化带、花草、树木。 第五十一条 各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时，要立即清扫。 第十一 ，更不能把传达室当作娱乐场所。 五、物资出厂要一律凭出厂证，并检查物、证是否相符，凭证每天封存保管，于月底上交厂办公室处理。 六、发现出进厂中可疑人员， ...
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员工介绍下，在B房产中介签订购房合同。房源及中介合同盖章都是B房产中介。由于该房源产权证还没办好，所以还无法办理过户手续及缴纳房产交易所产生的费用。但是该员工 2.4万如何追回？2、该员工当时承诺的内容是否还有效？（该员工留下手写字据，表示房产税只需要2.4万，发生问题有该员工负责。这也诱导本人买这个 ...
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