原告也履行了正常的请假手续。但被告突然于2009年8月17日书面通知原告解除劳动合同。为此，原告申请劳动争议仲裁，因仲裁委在计算赔偿金时未将原告在XX公司的 000元；6、被告于2009年8月27日发给原告的信件，证明原告一直不来上班，也不提供病假证明，被告无法和原告取得联系；7、2009年9月15日 ...
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未来公司上班，故其2009年7月13日至7月15日不来上班的行为已构成旷工。经审理查明，原告系本市外来从业人员。原告于2008年8月27日进入被告 争执后，被告处董事长陈某某要求原告回去休息，办理工作移交手续，但之后原告一直未至被告处办理工作移交手续，也未上班。原告在2009年7月10日的考勤记录显示 ...
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停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资的1/10扣除。 （含3天）或累计旷工6天（含6天）者，作自动离职处理；如旷工离职并且未办理离职手续者，停止该员工工资发改。 关于带薪假 10、员工有3个 ...
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原告违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。 被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年 工作，被告多次通知原告要求其来上班，但其仍未上班。在原告一直不来上班的情况下，被告只好为原告办理了退工备案登记手续，这应当是原告自己离职 ...
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原告违法解除劳动合同的赔偿金80，000元。被告上海佶笠衣帽有限公司辩称，原告自己以请假的方式选择自己离职，被告从未解除与原告的劳动合同。原告让人代请了2012年 工作，被告多次通知原告要求其来上班，但其仍未上班。在原告一直不来上班的情况下，被告只好为原告办理了退工备案登记手续，这应当是原告自己离职。 ...
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。2001年5月30日，被告因原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出上海市职工退工通知书， 。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后，又以徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在退工通知书 ...
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早日常考勤记录表》中填写事由，并由部门经理签字确认；员工因故不能上班，需按公司规定办理请假手续；连续旷工5个工作日，或一年内旷工超过10个工作日， 冉某某7个月经济补偿15019.97元；二、驳回冉某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...
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上班。2001年5月30日，被告因原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出###市职工退工通知书， 。太工公司在已经与张皑解除劳动合同关系后，又以张皑尚未正式办理退工手续即不来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在退工 ...
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。2001年5月30日，被告因原告于2001年1月提出辞职后一直未上班，也未办理任何请假手续，解除了与原告的劳动关系。同日，被告开出上海市职工退工通知书， 。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后，又以徐恺尚未正式办理退工手续即不来上班，属于违反劳动纪律为由，再次作出解除劳动合同的决定，并在退工通知书 ...
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核签返回时间。（二）员工上班时间请假出公司，工作日内不能返回时，应按规定办理请假手续并打卡後方可离开公司。第四条 非公司员工非公司员工来公司洽商事务，先由 （一）公司员工1．公司胸卡由安保部负责监制。2．出入公司应佩挂胸卡，对未按规定佩挂胸卡者警卫有权纠正。3．遗失胸卡应即时向安保部申请补发，工本费每 ...
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