人员的职工福利基金和工会经费。3）工作人员劳动保护费指按国家有关部门规定标准发放的劳动保护用品的购置费、修理费和保健费、防暑降温费等。4）职工教育经费指 支出以外的，按劳保条例规定的离退休职工的费用和6个月以上的病假工资及按照上述职工工资总额提取的职工福利基金。3）施工队伍转移费指施工队伍在同一建设 ...
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为2013年6月25日—2013年7月1日。6月份假期公司已做成工伤假以及工资已发放。由于本人病症一直不见好转，从2013年7月2日有医院的诊断证明一直治疗 ，是工伤或患病的方式在由本人出具医院发票报销。并反口本人现在休息暂为病假，等工伤认定下来为工伤的再做补偿。 以上事情进过全部属事实，由于本人此次 ...
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感觉身体不适，多次申请回国检查身体都未获得领导批准，在非三年也未进行员工应该享有的体检福利待遇。去年10月底回国，11月检查出肺癌晚期，就一直治疗， 11月中旬不幸逝世。曾找过单位，单位并未解决任何问题，包括生病期间的病假工资也未发放。因为是回国发现的肺癌晚期，所以单位不认可这个属于工伤，当时也只关注 ...
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？二、梁开端2010年1月至9月请假的天数应当如何认定？三、中央储备粮南宁直属库核算梁开端2010年工资的方法是否具备事实理由和规章制度依据？针对该些争议 ，工资照发，其他福利待遇不变。”第二十二条规定：“员工当月累计病假5天以上不满10天的，发放当月60%的效益工资；10天以上不满15天的，发放当月 ...
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员工合同到期顺延的手续，如果用人单位在员工的劳动合同或规章制度中对工资结构具有明确划分，并约定产假期间可只发放基本工资的情况下，可以签定补充协议， 。3、制定规章制度，完善请假的程序，指定复核医院和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、 ...
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春节慰问金作出约定，故发电一厂有权根据企业的经营状况自主决定如何向员工发放春节慰问金。《二00四年春节慰问金发放方案》经厂领导会同工会共同作出，其制定程序合法，而且金 而扣罚其春节慰问金，由于金小明被扣2003年1月至3月的工资及津贴是基于涂改病假单的行为，故发电一厂是对金小明的同一行为先后作出了两次 ...
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大写 元，奖金按 执行。 （二） 老师的基本工资包括30小时课时费。超出部分按照 元/小时计算发放。乙方试用期内工资按照实际上课课时费计算（不低于南通市最低工资 公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约责任，请问这是否合法？如果公司与员工签订了这样的合同，员工如何维护自己的合法权益？...
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停薪停职，为期不超过七（７）天。nbsp（ａ）公司制定公司有关病假的规定和制度；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 听取工会意见。nbsp第十三条公司根据按劳分配的原则和实际需要，确定本公司工资制度，并发放各类专项津贴。nbsp董事会在讨论此类问题时，应有工会代表参加。nbsp第十 ...
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人民财产保险股份有限公司上海市闸北支公司负责人周敏，总经理。委托代理人彭乾芳，该公司员工。委托代理人叶琼辉，上海市中天阳律师事务所律师。原告石桂琴诉被告陈 ，其中基本工资2,000元，岗位津贴500元不尽合理，不排除有以其他形式发放的工资。故对被告请求按法院前往上海韦博进修学校调查取得的有关原告石桂琴 ...
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维持原判。案例分析一般情况下，如果劳动者连续三天旷工，且已向劳动者公布或发放的《员工手册》也将其规定为用人单位可以解除劳动合同的严重违反用人单位的规章制度的 。用人单位不能与其解除劳动合同。需要说明的，高先生未及时向用人单位寄发病假单也实属不妥，具有很大的法律风险，我们作为劳动法律服务中心工作人员，是 ...
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