交接清楚了，等结工资的时候老板却告诉我没有按公司正规程序辞职，员工辞职必须提前一个月提申请，因为我的离职把公司的整个计划打乱了，所以准备给我开百分之七十的工资。请问这种行为这是否符合劳动法？我可以去劳动局告他吗？...
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要求签正式合同但至今未签。到4月16日提出辞职并写了辞职申请报告，公司一直拖着不签，说如果要辞职需要提前一个月的，直到4月25日才同意。 由于 没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔 偿，像我这样的情况可以吗？ 说的比较乱，请您在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下，期待你们的详细回答 ...
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要搬迁了。于8月31日前搬迁完。厂方下达2次通知合同没有满的。合同没有满的自己不愿意随厂搬迁的员工不给予补偿。但是合同上面有我工作的地点。有的员工合同满了的给予了 。离家较远。不愿随厂搬迁。自愿申请解除劳动合同。自己不申请辞职的就视为要去。我现在这样的情况可以去申请劳动仲裁嘛。厂应该给予我经济补偿吗。...
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要搬迁了。于8月31日前搬迁完。厂方下达2次通知合同没有满的。合同没有满的自己不愿意随厂搬迁的员工不给予补偿。但是合同上面有我工作的地点。有的员工合同满了的给予了 。离家较远。不愿随厂搬迁。自愿申请解除劳动合同。自己不申请辞职的就视为要去。我现在这样的情况可以去申请劳动仲裁嘛。厂应该给予我经济补偿吗。...
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损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。六、企业与员工劳动合同中没约定违约金，员工辞职企业还要付违约金吗？有何依据？《劳动合同法》只允许在两种条件下 之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自 ...
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一职（但因公司小，所以几乎所有工作均由我一人承担） 期间应上级要求为员工及自己签订劳动合同（为最低工资标准），并缴纳最低基数保险。上班至今加班无数， 1.因为我是人事，若我现在自行提出辞职，原因是公司不支付加班费用（有打卡考勤）及不足额缴纳社保费用，可以获得赔偿金吗？ 2,.当初都是老板示意我这么做 ...
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其他被辞退的人都有补偿，但老板说我是主动辞职，不给我补偿。请问口头辞职有效吗？如果我现在反悔是不是就无效了？如果辞职是以单位拖欠工资和保险为由，提出辞职，这个能给我补偿吗？如果申请劳动仲裁能赢吗？仲裁公正吗？ 还有我在单位工作了两年半多，也没有签过合同，这个可以要补偿吗？还有个 ...
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我是一家上海公立医院的正式员工（有编制），最近递交辞职申请（3月7日），被人事告知不批准辞职，说“我不批准的话，可以要求你继续工作半年，这点不违反 日提出），竟然人事不予批准，拐着弯说我装病…… 请问在我已递交辞职申请的情况下，除了公休之外，还可以请病假吗？是否一个月之后（4月7日）可以离职？还是必须 ...
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本人在一家公司工作已满半年，但公司一直未与员工签订劳动合同，员工现在要离职，提前了一个星期递辞职信，一个星期后，员工要离职了，公司说最少也要提前一个月递申请才行，而且，现在也还没招到人，如果这样走就当自动离职，可以不发放工资，这样合法吗？...
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用人单位批准，可以假设，如果用人单位一辈子不批准，那不就是辞职不了了吗？这很明显不合理嘛，所以法律就规定了，提前通知即可。怎么样才能证明员工通知了用人 ，要求解除合同关系。这种做法在东莞或者深圳等不是很奏效，但是可以去试试看。4、可以直接申请劳动仲裁，要求支付不签订合同的双倍工资、经济补偿金、所押的 ...
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