，但公司以无岗位为由要求结束合同。后经公司了解我妻子在哺乳期内，国家规定是保护，不应该辞退。因此公司要求我妻子从财务岗位调整到保安岗位，我妻子不 其他员工隔离我妻子。因此，觉得只能提请司法仲裁，解除合同并给予我妻子国家规定的赔偿。 现在我们手上只有当时公司要求调岗的条子，以及公司对我妻子的处罚条子。 ...
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手上有公司出具的个人月工资证明，有盖公章； 3.公司给我书面辞退书，有盖公章； 4.我现在处于哺乳期（我小孩现在是6个多月）； 请问我目前的情况，公司辞退我只补二个月的工资给我，我不同意，我能怎样维权，有什么方法可以得到合理的赔偿？我可以得到多少赔偿？...
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，即使我回公司恐怕也会受到刁难，如果在仲裁时我要求不继续合同而进行赔偿，是否会得到支持？（西城仲裁厅） 4，赔偿金以外是否还要付我北京市最低工资至哺乳期结束？ 5，赔偿金应如何计算？...
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工作，是公司的原因才主动解聘。我表明希望继续履行劳动合同，保持劳动关系至哺乳期结束，公司领导不同意，希望尽快解雇。 综合以上因素，我可以申请劳动仲裁， 月的生育保险和医疗保险，并由公司负担我的生育检查、生产等医疗费用。 3. 赔偿现在到哺乳期结束的15个月工资。 4. 公司近三年没有签订劳动合同，赔偿 ...
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我公司以公司经济不景气辞退员工，我现在是怀孕期间公司叫我回去休息每月给基本工资和上保险（每月基本工资1000元，扣除保险就不多了）一直到哺乳期结束，哺育期结束后就合同终止，这样是不是变相的辞退我呢？现在我在公司工资快两年了，如果所要赔偿该怎么算呢！而且没有征兆的就直接叫我们走人！...
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从新安排工作的。但会不会在本地其他公司重新安排一个很差的，是我们无法接受的那种？这是否合理？2、我在孕期、哺乳期都应算作丧失劳动能力的人，要是辞退我，按法律赔偿我赔偿金大概有多少？如果按照劳动法辞退能得到多少赔偿？...
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我在一家公司上班，在产假中财务经理带着赔偿方案找我，跟我说公司要辞退我，这里是赔偿的方案，你是否接受。说给我考虑，尽快给她回复。我仔细看了 我，要把我本该到期的合同延续到哺乳期结束，让我产假结束后回去上班。 请问之前的公司提议和我的邮件确认是否已经构成合同了呢？我是否可以要求公司按照原来的方案赔偿呢？...
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公司今年10月通知我明年5月我所在部门将会撤销，所以通知工作到明年5月便解除劳动合同。我现在的合同是无限期合同。我现在也处于哺乳期，不过到明年5月份哺乳期刚好结束。 请问这种情况，公司应该怎么赔偿。除了按照工作年限进行赔偿外，还能争取到更多的赔偿吗。...
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合同原件，因此甲天下公司应承担不利的诉讼后果，按照未签订劳动合同处理规定对张国丽进行赔偿。张国丽的工资单显示其基本工资为每月1500元，应以此作为计算依据，张国丽 四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。甲天下公司解除劳动关系的原因和根据不是该条规定的情况。从程序上讲 ...
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我2012年5月入职，2013年1月上保险，2014年4月休完产假，一直喂奶无法上班，请假老板不批，然后就通知我跟我解除合同，但由于公司要报我的生育津贴所以一直在给我上保险，但9月通知我津贴已报完，要停保险，请问我在哺乳期内能要求公司赔偿吗？怎么赔偿？...
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