要是没交接完是不是算我还没有跟他断绝劳动关啊。答应我的基本工资是3000，就因为我工作上的一些失职，用人单位能不能降低我的基本工资？单位可以因为我在工作中 劳动争议仲裁有下面两个证据，成功的可能性有多大？ 1.现在没有出勤表，但是有人能证明我在那上班。 2.在劳动局有每个员工总体发多少工资的书面材料。...
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产品质量问题的，应当承担相应责任，员工离职必须提前30天通知，且只有办理完移交手续后才结算薪金；3、辞职信，证明被告因为给原告造成损失于2010年1月 的三人在《温州宏明质量事故估计损失》上“具体责任人”处签名。同日，被告以“工作失职，给公司造成损失”为由，书面提出辞职。2010年1月28日，被告负责 ...
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由被告承担赔偿责任。即使被告存在工作失职，也绝非故意，原告不应把经营风险转嫁到被告身上。即使原告所述全部属实，双方也已在《员工离职通知书》中以“双方不存在 自己享有的可能存在的向被告请求赔偿的权利已经作了处分。因此，本案中，即使原告举证证明其公司确实因为被告的过错行为遭受到经济损失，但也因该《员工离职 ...
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因为公司给员工买了商业保险，有员工工伤，我负责人事，因为要发票才能保销，但员工没有发票所以我就没有及时的向保险公司咨询报销这一块事务，后面上级知道后还扣我300 而且后面我已补问了报销公司把这件事处理了 但人事说我没为员工考虑 工作失职而扣钱 按理说我有责任 但员工没发票报他的利益就没损失 还要扣钱吗...
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。。三，实习期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与 法律的帮助。并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议，毕业之后没有其他问题就可以去铁路局了。因为原工作是通过学校找的，公司会不会和学校联合起来，因为我不 ...
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。。三，实习期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或不服从管理、严重失职，营私舞毙，对甲方单位利益造成重大损害的，个人单方面违约，培训合格后不与 法律的求助者并且我们现在已经和铁路局签署了就业协议，毕业之后没有其他问题就可以去铁路局了。因为原工作是通过学校找的，公司会不会和学校联合起来，因为我不 ...
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人事档案之便，将自己的劳动合同从档案袋中拿走了。法院审理认为，原告在被告单位工作期间，原告自己的档案也归其管理。原告在自己的档案袋封面目录中写明了合同书一 经理等，主张双倍工资的请求，法院一般会给予更为严格的审查，如果是此类员工自身失职行为造成的未签订或丢失劳动合同的，一般不支持双倍工资的请求。本案艾 ...
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公司因为员工的摩托车被盗，而导致发生纠纷。在上班期间，厂里的保安因为工作的疏忽，导致厂里的员工的摩托车被盗，放置的地方是属于监控网的死角，有锁但 未佩戴厂牌的规定，该失主的摩托车属于无牌，新买不久的，该公司老板认为保安失职让保安赔偿20%的损失，保安认为不是一个人的过错但是接受罚款不接受赔偿，请问如何 ...
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公司因为员工的摩托车被盗，而导致发生纠纷。在上班期间，厂里的保安因为工作的疏忽，导致厂里的员工的摩托车被盗，放置的地方是属于监控网的死角，有锁但 未佩戴厂牌的规定，该失主的摩托车属于无牌，新买不久的，该公司老板认为保安失职让保安赔偿20%的损失，保安认为不是一个人的过错但是接受罚款不接受赔偿，请问如何 ...
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，公司制度里面有一条：没有写出书面报告的员工公司将视作原工作单位仍在为其购买保险而不予办理。 当时我因为合同书太不严谨（有错别字、有表述不清楚的 提出离职，一把手说什么也不同意。就这样留了下来。 在没有违纪违规、没有重大工作失职、没有安全事故、没有任何预先通知的情况下，2008年12月18日，我正常 ...
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