调控，提出并组织实施所出资企业负责人的薪酬制度和激励方法，规范所出资企业负责人职务消费和职工福利保障。（五）产权管理处研究提出完善我市国有产权（股权）管理的意见 纪委书记1名、政治部主任（副处级）1名，监事会主席（副处级）3名；正科级领导职数15名（含政治部副主任1名、团委书记1名、纪委综合室主任高配 ...
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(七)企业分配处拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见和政策；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控；研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励 3名，党委副书记1名，纪委书记1名，政治部主任(副厅)1名；处级领导职数22名(含机关党委专职副书记1名)，其中正处级10名，副处级12名。 ...
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决策责任追究的意见和措施；研究拟订所监管企业业绩合同、企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对 与市发展改革委的关系。市国资委研究提出市属国有企业改制方案，市发展改革委负责审核，并提报市企业改革领导小组批准。(四)市国资委与市财政局的关系。 ...
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由国务院派出监事会的国有企业名单，审核监事会报告。3．组织实施兼并破产工作，配合有关部门实施再就业工程；全国企业兼并破产和职工再就业工作领导小组办公室的 分配局。拟订国有企业收入分配制度改革的指导意见；根据国家有关规定，对所监管企业工资分配的总体水平进行调控，研究拟订所监管企业负责人的薪酬制度和激励 ...
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组织实施清产核资和资产损失核销工作，负责监缴所监管企业国有资本金收益；指导国有企业收入分配制度改革，研究拟定企业负责人的薪酬制度和激励方式并组织实施；提出向 经济师1名，行业管理办公室主任1名，煤炭工业管理办公室主任1名；科级领导职数17名(含监察室主任1名)。离退休干部服务人员编制单列4名。机关后勤 ...
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招聘的全部程序从笔试、面试、考察到最后聘任都由国资委完全主导，招聘的企业在整个招聘过程中基本没有任何发言权，也看不出其参与程度；三，都 套所有的人（onesitefitsall）”但我们也没有必要“重新发明车轮子”。在国有企业里，建立现代企业制度的本质在于使国家成为一个真正意义上的公司所有者或者股东， ...
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和持续发展，建立健全根据经营管理绩效、风险和责任确定薪酬的制度，对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度 事业单位机构编制，“十二五”期间中央和地方机构编制总量只减不增，减少领导职数，降低行政成本。坚决反对铺张浪费，严格控制“三公”经费预算，全面公开“三公”经费使用 ...
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涉及到风险、责任、有效激励机制和高管补贴所体现出的领导责任。[13]而因市场失灵导致的不合理薪酬则不同，其不是通过市场自身的力量能够解决的，此时 规制中总是被运用，除了前面介绍的美国，在当今有一定比例国有经济的西方发达国家，大多都通过立法的形式构建企业经营者的薪酬制度。[15]事实上，相对于民营企业， ...
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企业；内部治理 【写作年份】2009年 【正文】 一、国有独资企业内部治理结构模型 从西方国家来看，国有企业一般采取董事会领导下的经理负责制。一般而言，西方国家 经理层的决策和执行机构的关系等，尽可能解决或减少内部人控制问题。（3）进一步改革国有企业人事制度，改革和完善人力资源市场和经理人市场，取消 ...
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％以上。8．进一步改善领导班子的知识结构。到2007年底前，全省地厅级党政领导干部中，大学本科以上学历的达到85％以上，其中具有研究生学历的达到三 、激励与约束统一、各方利益相互兼顾的原则，改革经营管理者薪酬分配制度。国有企业、国有独资公司、国有控股公司可以实行年薪制；上市公司、股份有限公司、有限责任 ...
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