记录病情和诊疗过程等是服务中对行为是否履行义务的证据。这一系列行为的法律性质是什么呢?就诊人如实陈述就医目的，疾病症状，病史，因诊疗需要确认治疗方案，交纳诊疗费用 到B医院检验，也不是乙型肝炎。甲到拿着检验报告到A工厂要求恢复劳动关系，A工厂不同意。甲可否就此起诉B医院？ 这是典型的就健康状况作出评判 ...
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等数据进行分析后，甚至提出中国“工伤事故死亡指数与GDP同步增长的结论”。[①]劳动伤害事故不仅影响安全生产和经济发展，也给受害者本人及其家庭带来极大的悲痛。 为工伤的情形，即狭义的工伤。 工伤认定的法律性质是什么，工伤认定与劳动关系确认之间属何种关系，工伤认定是否应当成为民事诉讼的前置条件，工伤认定 ...
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法院认定上诉人“与调入单位实业公司之间仍然未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。(一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规 上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议，现 ...
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法院认定上诉人“与调入单位实业公司之间仍然未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。(一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规 上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议，现 ...
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法院认定上诉人“与调入单位实业公司之间仍然未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。(一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规 上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议，现 ...
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法院认定上诉人“与调入单位实业公司之间仍然未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。(一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规 上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议，现 ...
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法院认定上诉人“与调入单位实业公司之间仍然未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。(一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规 上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议，现 ...
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法院认定上诉人“与调入单位实业公司之间仍然未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。(一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规 上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议，现 ...
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法院认定上诉人“与调入单位实业公司之间仍然未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。(一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规 上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议，现 ...
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法院认定上诉人“与调入单位实业公司之间仍然未形成劳动关系”，这与客观事实不符，也与法律相悖。(一)上诉人原属在编国有企业职工，是按当时国家规定的正规 上班就不建立劳动关系。 (二)一审法院认定被上诉人曾决定不解决上诉人的工作问题，但上诉人从未听说过有这样的决定，被上诉人也从未与上诉人签订过什么协议，现 ...
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