执法评议考核的分值要在本级人民政府依法行政考核以及目标管理考核、公务员年度考核、岗位责任制考核中占适当比重。各级、各部门要把行政执法评议考核与对行政 依据、分解执法职权、确定执法责任以及建立完善行政执法基本制度、制定行政执法责任制实施方案等工作,都必须在2006年4月30日前全面完成。省政府法制办公室 ...
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、法规授予行政执法权的组织。行政机关依法委托的其他行政机关或者组织的行政执法责任制,由委托机关一并建立。二、梳理执法依据(一)梳理执法依据工作由各级人民政府 过程和结果。对行政执法的评议考核要与对行政执法部门的目标考核、岗位责任制考核等结合起来,避免重复评议考核。(二)评议考核的主体。县级以上人民政府 ...
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、过程和结果。对行政执法的评议考核要与对行政执法部门的目标考核、岗位责任制考核等结合起来,避免重复评议考核。(二)评议考核的主体。市及区县 有效运行和健康发展。 淄博市人民政府办公厅二○○六年七月二十八日 附件:淄博市推行行政执法责任制工作领导小组组成人员名单组长:刘慧晏(市长)副组长:周清利(副市长 ...
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复议和行政诉讼情况以及执法案卷质量等。制定评议考核方案要结合不同机关、不同岗位的具体情况和特点,明确具体标准。评议考核方式可以采取组织考评、自我考评 政府依法行政考核中要占有适当比重。建立行政执法责任制考核制度要与对行政执法机关的目标考核、岗位责任制考核结合起来,避免重复考核。(市政府法制办牵头组织, ...
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)依法界定执法职责,完善相关制度和规范。1.梳理执法依据。推行行政执法责任制首先要梳理清楚行政执法机关所执行的有关法律、法规和规章以及“三定”规定。 政府依法行政考核中要占有适当比重。建立行政执法责任制考核制度要与对行政执法机关的目标考核、岗位责任制考核结合起来,避免重复考核。(市政府法制办牵头组织, ...
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工作目标。确定执法责任必须明确具体,便于考核,具有可操作性。围绕部门实施行政执法责任制、年度执法目标、公众满意度、执法正确率、是否有因违法失职发生重大影响的 日常考评与年度考评相结合,内部评议与外部评议相结合,行政执法责任制考评与公务员岗位责任制考核相结合的方法进行。评议考核应重点听取行政管理相对人的 ...
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法规授予行政执法权的组织。行政机关依法委托的其他行政机关或者组织的行政执法责任制,由委托机关一并建立。 二、梳理执法依据(一)梳理执法依据工作由各级人民政府 过程和结果。对行政执法的评议考核要与对行政执法部门的目标考核、岗位责任制考核等结合起来,避免重复评议考核。(二)评议考核的主体。县级以上人民政府 ...
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、法规授予行政执法权的组织。行政机关依法委托的其他行政机关或者组织的行政执法责任制,由委托机关一并建立。二、梳理执法依据(一)梳理执法依据工作由各级人民政府 过程和结果。对行政执法的评议考核要与对行政执法部门的目标考核、岗位责任制考核等结合起来,避免重复评议考核。(二)评议考核的主体。县级以上人民政府 ...
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省依法行政工作领导小组。领导小组下设办公室,具体负责推进依法行政及落实行政执法责任制工作的督促指导。办公室设在省政府法制办。市、县政府要相应成立领导小组。领导 执法主体资格的部门和行政执法人员行政执法情况的评议考核,要与目标考核、岗位责任制考核等结合起来,避免重复考核。确有必要进行其他考核的,将行政 ...
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的要求,在分解职权的基础上,确定部门及机构、岗位执法人员的具体执法责任。在健全行政执法岗位责任制的基础上,进一步强化行政执法过错责任追究,既 。各市(县)区政府、各有关部门应当加强对本地区、本部门进一步健全和完善行政执法责任制工作的组织领导,实行“一把手工程”,建立主要领导为第一责任人,分管领导直接抓 ...
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