工伤以后，用人单位同样得承担工伤赔偿责任。用人单位与劳动者对是否存在劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决劳动者与用人单位之间存在事实 存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在劳动关系的，再申请工伤认定。1、 ...
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纠纷案件的中止审理因出现案件处理依据不明确而请示有关机构，或者案件处理需要等待工伤认定、伤残等级鉴定、司法鉴定结论，公告送达以及其他需要中止仲裁审理的客观情形， 仲裁法第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除 ...
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。被上诉人在上诉人工作期间造成本次受伤事故，而被有关劳动部门认定为工伤是被上诉人与上诉人就劳动关系上所产生的法律权利和义务。换言之，被上诉人受伤是由于交通 过程中的陈述，双方当事人对被上诉人因交通事故受伤构成工伤、双方之间存在劳动关系的事实均无异议，本院予以确认。虽然本案系因肇事司机陈绍应的交通事故而 ...
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。社会保险管理机构应当在接到工伤事故报告之日起15日内作出是否为工伤的认定。工伤认定的决定应当以书面形式通知企业。第三章劳动鉴定和工伤评残第十一条 为符合国家评残标准一至四级的，应退出生产、工作岗位，终止与企业的劳动关系，并享受下列待遇：(一)由企业保险管理机构发给一次性伤残补助金。伤残补助金以市区、 ...
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严格看用人者与提供劳务者是不是平等关系，也就是提供劳务者是否受单位管理，是否受单位规章制度的约束。如果是，就是劳动关系，如果不是，就是劳务关系。这 区别是二者的根本区别。（二）劳动仲裁法适用于那些劳动关系？依据劳动仲裁法第二条规定，劳动关系适用于以下劳动纠纷：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、 ...
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机构进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况下可以延长，但不得超过三十日’的规定，是对劳动保障行政部门工伤认定工作的时间要求，而不是 职工已被确认为工伤，单位只需依“工伤保险待遇”的具体规定，照套“标准”，然后向社会保险机构领取工伤保险费。那种认为该条例是规定职工申请工伤认定的期限为一 ...
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明确下列劳动争议适用本法：（1）因确认劳动关系发生的争议；（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、 已经清楚，可以就该部分先行裁决。仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予 ...
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经统筹地区劳动和社会保障行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用从工伤保险基金中支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用 职工的合法权益，对用人单位的工伤保险工作实行监督。第四十五条职工与用人单位之间因是否存在劳动关系发生争议时，可以按照劳动争议处理的有关规定办理。 ...
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分公司补缴1996年2月至2007年12月期间的养老、医疗、工伤、生育保险费；支付解除劳动关系经济补偿金25761.4元；支付1996年2月至2009年12月期间 了一个月方离开，该一个月期间双方之间仍属用人单位与劳动者的劳动关系。故认定郭志强与金羚电器有限公司南宁分公司2000年1月1日起至2010 ...
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的人力资源和社会保障局（简称“劳动局”）。但工伤认定窗口的工作人员告知申报工伤必须由劳动者亲自办理，同时指出确认劳动关系的裁决书需要等到生效后，另指出我提供 表示同意，随后配合仲裁员走完了开庭程序。 今天上午9点，单位人事主管电话问我是否到仲裁委员会，说钱已送到。仲裁员则询问我何时过去领款并撤回申请。 ...
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