是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一 劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪 ...
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才算休息，每两个工作日之间均有连续24小时的休息时间，不存在每周没有休息过周休息日的情况，故原告要求支付周休息日的加班费理由不当，该院不予支持；关于法定 是错误的。二、原审适用法律错误。上诉人虽实行不定时工作制度，不应超过法定标准工作时间，超过工作时间，应按《劳动法》第44条规定支付工资报酬。1.请求 ...
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是回单位宿舍休息，故其返回单位的行为不应认定为上班途中。3、根据上诉人的工作制度，陈晓明在连续7天上班之初，自松原的居住地到单位或是在7天上班 法院依法予以撤销。 被上诉人辩称，陈晓明当天中午交班之后，至晚8时属个人休息时间，期间与朋友和同事外出吃饭属个人正常活动，单位虽然有规定吃住必须在队里，但厂规 ...
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岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2．5 倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。3．请假手续及批准权限3．1 凡职工因病、丧 除名处理。6．加班6．1 原则上一般不加班，因生产和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班 ...
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管理，并有针对性地实施相关"防近"措施。7．坚持学生每天一小时体育锻炼制度。保质保量上好体育课，认真开展大课间体育活动和丰富多彩的户外体育活动，切实保证学生 拖堂或利用各种方式变相占用学生课间休息时间，不随意多留课外作业。6．定期与家长联系，督促家长配合做好子女的视力保护工作。每学期至少利用一次家长会 ...
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因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应将贯彻《规定》和贯彻《劳动法》结合起来，保证职工每周工作时间不超过４０小时，每周至少休息１天；有些企业还可以实行不 周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。主要是指：交通、铁路、 ...
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是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一 劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。对于符合带薪 ...
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任何价值的保证品、任何类别的其他财产、或任何类别的财产权益，以─ (i) 与该人或任何其他人订立任何指定行业的学徒训练合约； (ii) 同意将一份已 为施行─ (a) 第(1)(c)款，除非受到该款订明的用膳时间或休息时间所间断，否则须当作连续工作； (b) 第(1)(e)款，学徒如遵从上课令而在工业 ...
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岗位工作。2006年8月起，被告实行劳动合同用工制度，统一与员工签订劳动合同，明确用人单位与劳动者之间的权利义务。2006年8月16、 2007年8月16日 年9月止。原、被告劳动关系终止后，双方因合同的订立、经济补偿和工作时间、休息休假和失业保险办理等发生争议，原告于2009年10月9日向贵港市劳动 ...
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40小时的标准工时制。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。 细心的读者会发现，这一制度与劳动法的规定并不相同。《中华人民共和国劳动法》第三十六条 制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。这里的 其他工作时间和休息方法指的就是特殊工时制。作为一项制度，特殊工时制包括许多种具体的工时 ...
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