有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于岗位绩效工资制度的实施。修改《深圳市事业单位工资分配制度改革指导意见》（深人发〔2005〕32号），事业单位按照 ，下同）体系和规范；第三步，按新核准的岗位实施人员聘任，完善岗位管理和岗位绩效工资制。除已实施改革的盐田区教育系统继续先行先试，直接进入第二步 ...
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盲文、手语规范标准。完善盲文、聋哑、培智教科书政府采购和扶持政策。加强对特殊教育的教育教学改革的指导和督导检查，推动特殊教育学校不断提高教育质量。 自主聘用专业技术人才、高技能人才担任专兼职教师，在职称、待遇上打破学历限制。创新薪酬分配方式，探索协议工资制等灵活多样的分配办法。专栏 30义务教育教师 ...
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。(二)事业单位要在《哈尔滨市事业单位专业技术职务(岗位)设置结构比例控制标准》(哈职办〔2003〕24号文件)的指导下，规范、科学、合理地设置专业技术 授课时及教学质量挂钩。4．年薪工资。对完成上级下达经济效益指标好的自收自支事业单位，可试行年薪工资制。5．兼职工资。专业技术人员在完成本职工作和不 ...
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有关文件精神，结合我市实际，现对事业单位分配制度改革提出如下意见。一、改革的指导思想和目标事业单位分配制度改革的指导思想是：坚持以邓小平理论和党的 项分配办法，也可自行确定其它分配办法。(二)推行岗位工资制。事业单位实施分配制度改革，可在核定的工资总额内打破现行事业单位工资制度和管理模式，推行以岗位 ...
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休息日的，则应提前在最近的工作日支付。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动的农民工，企业应在其完成约定的 远程教育等现代手段，向农民传授外出就业基本知识。重视抓好贫困地区农村富余劳动力转移培训工作。输入地要把提高农民工岗位技能纳入当地职业培训计划。各地要根据产业发展的 ...
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以技术支持为手段，覆盖到区县一级并能向农村延伸的职业技能鉴定网络。三、深化改革，逐步完善社会保障制度。“十五”期间，要基本建立起独立于企业 基本工资制度，推行各种形式的岗位工资制。要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距。提高关键性管理、技术岗位和高素质短缺人才岗位 ...
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推进，“校长负责制、教师聘用制、结构工资制”不断深化。定岗、定责、定薪的岗位管理工作全面推进。进一步完善岗位聘任考核评价办法和工资分配办法，“公平、公正、平等 办学体制改革。认真贯彻《民办教育促进法》，坚持鼓励、支持、规范、引导的指导思想，通过公办民助、民办公助等多种模式，重点发展非义务教育阶段教育。 ...
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制度改革。建立科学合理的分配制度，将管理要素、技术要素、责任要素、劳动要素等纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬。院长试行目标绩效工资制，职工实行岗位 的培训，培训结果作为执业、注册和考核的重要依据；工勤人员必须接受岗位技能和更新知识的培训，培训结果作为考核的重要依据。 三、实施步骤(一)2006年3 ...
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人；二是针对一些新建扩建企业用工不规范的现象，进行用工和招聘行为的指导，使其了解有关劳动就业政策，指导其按岗位工种需要合理招用职工；三是针对单位在 3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与 ...
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人；二是针对一些新建扩建企业用工不规范的现象，进行用工和招聘行为的指导，使其了解有关劳动就业政策，指导其按岗位工种需要合理招用职工；三是针对单位在 3名员工因不能胜任本职工作被中心辞退。在工资分配上，打破以往照搬行政人员工资标准的做法，实行浮动工资制，即把原来基本工资的一部分拿出来浮动，把这部分工资与 ...
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