而劳动者的实际收入则主要来源于其奖金和提成工资。加班时间的长短又与奖金和提成工资的多少有一定的关联性。用人单位在安排劳动者加班时只按照基本工资标准支付加班工资， ，这种约定就属于有效的约定。既然劳动者在签订劳动合同时对加班工资的基数是明知知的，按照契约必守的原则，其应当受这种协议的约束。 此种情况下， ...
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的标准： （一） 丧葬补助费：支付标准为其死亡时本市上年度城镇职工月平均工资的3倍； （二） 一次性抚恤金；抚恤金以其死亡时本市上年度城镇职工月平均 的举证责任，应由劳动者负担；如劳动者不能证明贷款已收回而请求用人单位支付提成的，不予支持。 4用人单位未与劳动者签定劳动合同，认定双方存在劳动关系时可 ...
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的工作，要在保证做好亚运会服务工作的前提下抓紧进行，至迟在今年四季度完成。1991年按调整后的提成工资率执行。 对改行转业的饮食、服务、修理企业，停止 对在1988年6月1日以前已和区(县)网点管理部门签订商业网点配套合同协议，需要补助资金的，由市计委根据财力情况分年解决。 3、为解决粮食仓储设施严重 ...
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．长期学习人员指参加学制在六个月以上，进入各类学校学习，并由原单位支付工资的人员。3．长期休假人员指连续六个月以上休假人员，不包括因病因伤 、会计凭证等。(一)劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同分为有固定期限、无固定期限和以 ...
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劳动总局研究，现综合答复如下：一、关于浮动工资、承包工资、提成工资的统计问题。1.浮动工资。目前浮动工资的形式很多，按浮动幅度大小分，可分为全浮动 。各地区需注意不要将这部分人员重复计算在城镇待业人员中。 九、关于协议工的统计问题。根据煤炭部(81)煤劳字第789号、国家劳动总局(81)劳总劳字92 ...
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也没任何保险。 因为时间久了大家都熟悉了，用工合同都没签订。当然竞业禁止协议也没签订。最近业务情况好了很多，公司每年都会以很多理由克扣很多提成。 所以 转账付清。所以现在没有任何合同明细，及工资单，而且也无法证明提成比例。只有我跟客户邮件中的发货明细，和往年的提成明细表。 请问这种情况如申请劳动仲裁， ...
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案情简介： 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且 24小时的非全日制工作制度、每小时13元工资标准、双方无提成约定的主张。赵某要求支付业务提成、未签订劳动合同的另一倍工资的请求缺乏事实依据，本委不予支持。 因 ...
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之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的特殊性及诱惑力。为避免公司机密泄漏，资源外漏，信息截取和防止非正人君子的 的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. 如果未按照用工协议约定离开公司的奖金一律扣除。 十二、附则 第一条 本 ...
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一致，达成以下协议：1、甲方同意乙方使用“ 装潢有限公司一分公司经理”的名义对外承接家庭装磺业务。2、乙方向甲方缴纳保证金元，甲方每月以支付工资的形式返还 元， 提成给乙方。并按两步支付，第一步，乙方介绍成功的家庭装潢项目资金到位％时支付总额 ％的业务提成；第二步，在该家庭装潢工程项目全部完工而且资金 ...
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兹有甲、乙双方友好协商一致，达成以下协议： 1．甲方同意乙方使用“_________________”的名义对外承接家庭装潢业务。 2．乙方向甲方缴纳保证金_________元，甲方每月以支付工资的形式返还_________元，并支付手机费______元，共计 ...
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