工资同清理规范津贴补贴结合进行。绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度(即原国家规定的年终1次性奖金)和规范后的津贴补贴水平核定 人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。绩效工资总量随基本工资和学校所在县级行政区域内公务员规范后津贴补贴的调整相应调整。 ...
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指导、组织和推动辖区内金融机构支持地方经济发展绩效考评工作。日常考评由市信用环境专项治理办公室具体负责，年终现场考评由市人民银行、市银监分局、市 中心支行、中国银行业监督管理委员会十堰监管分局、市信用环境专项治理办公室奖励。4、各单位获得的奖金用于奖励单位相关领导及相关部门。用于各单位相关领导的奖金 ...
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(一)执行重要政令，克服艰难，圆满达成使命。 (二)办理重要业务，成绩特优或有特殊绩效。 (三)抢救重大灾害，切合机宜，有具体效果。 (四)对于重大困难问题，提出有效方法， 列乙等者，给予半个月薪额之一次工作奖金；列丙等者不予奖惩；列丁等者免职或除名。 第11条 年终考核应晋薪级，在考核年度内已依规定 ...
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我就职于一家外资化工企业，前两天（4月20日）公司发放2013年度的年终奖，平均额度为0.8个月工资，并且按到职时间折算（如到职三个月就再 、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终奖，按照280元/月标准 ...
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和环境卫生管理水平,为市民创造清洁优美的工作、生活环境,特制定太原市市容环境卫生管理绩效考核实施意见：一、检查考核目标、范围和对象通过检查考核，要达到大街小巷容貌整洁 前三个城区，金额依次为7万元、4万元、2万元。年终进行总评，同样奖励前三城区，奖金分别为18万元、12万元、6万元。月检查结果于下月 ...
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工资，没有提成，只有到年终会根据绩效考核发放一次年终奖。当时签订合同的时候公司说每个月少发1000的工资到满一年后一次性发放12000.但合同里面写的是满一年后一次性发放奖金12000，没有写押的是工资，而发这12000公司说还要交税，能发9600。这是其一。其二、在 ...
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年终奖与绩效奖是在2012年1月中发放的，我上一年度一整年都是没请事假病假的，但年终奖和绩效奖没发放给我，（只发了当月的工资和奖金）以前是按考勤发放的。咨询了单位财务科答复是：我们自己单位有文件规定由离职当天起不发放任何福利。我该怎么办呢？能拿回年终奖和绩效 ...
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休假后发现自己的年终奖金无故被克除 原公司规定,2010/3-2011/4年度的年终奖金在7月分与6月分工资一起发.打电话回公司问原因. 说我的绩效排名在后面不达标.一经查,原来是我们主管给我的评价分很低造成的. 想咨询这种情况如何维护自己的权益? ...
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2011年3月卫生系统对社区卫生实行绩效工资，那时说好平时发所有工资的60%，年底发40%，可是现在某些卫生院又不承认年底发得这笔钱是当初说的40%，他们认为这是年终奖金，所以我想咨询杭州市卫生系统绩效工资颁发平时和年终的那笔钱究竟是怎么回事？具体一年的工资是怎么发的？ ...
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麽问题，那么，奖金就会缩水。有时员工就会问这究竟是年终奖呢还是“年中奖”。假如2013年发年终奖前因个人失误导致出错等，根据公司规章制度，这个员工不仅2012年的年终奖会因此缩水，2013年的绩效和年终奖又要受到牵连。因为我们知道对于奖金，国家没有强制规定，但对于公司的这种做法，不是 ...
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