合同上明文规定每月5日是发薪日，于是，与公司管理者交涉，要求每月按时发给工资，并要求给予一定的拖欠工资补偿， 公司管理者拿出《劳动法》，声称他们的做法是有法可依的，并向 的只要在一个月内无论哪天发 工资都是按月发工资显然是错误的。 第三，发薪日适逢节假日，则应提前在最近的工作日支付，而不能错后支付。...
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，受害人的损失是固定的，因此受害人必须在这个固定损失额内得到赔偿，而不应该超出这个额度得到超额的利益。这样，虽然数个债务分别指向同一个给付， 已由伤亡职工或亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金 ...
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组成的规定》第4条和第6条的规定“提成工资”属于劳动者工资的范畴。“提成工资”属于工资，那么就应该按照工资的法律规定来处理争议中的问题。 二、提成案件 与用人单位约定“提成工资”时，一定要采取书面形式。但绝大多数的用人单位会将提成规定视为本单位的商业秘密，往往不会将盖有公司公章的原本发给劳动者，只是在 ...
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因交通事故工伤，单位照常发给工资，可是每月的奖金说不给了，请问依据规定应该发给奖金吗？工资应发多长时间？...
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拖欠？本人2014.11月离职，已办理离职交接手续并由领导审批成功。今天去要11月份工资（本应12月5号）打到我的银行卡里，但是现在依然没打。今天找公司，说 项后，公司商议先把克扣玩剩下的工资发给我。1、现在公司已属于拖欠及克扣工资。2、公司没有给我开具离职证明。3、此事不应该由我负责赔偿，离职时都已 ...
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结束后，按照合同包工头应该赋予农民工应有的工资，但是包工头说承包方没拨款下来，没钱就没办法发（事实上承包方老板拨了一部分款给包工头，包工头把钱全发给了他的另一个 ，以故意毁坏财物罪把农民工抓进了看守所。 我想问这件事起因是应为包工头拖欠工资，现在人关起来了（已经2个多月了），农民工可以跟包工头算误工费 ...
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人员和见习期未满的人员)，毕业后不论是回原单位工作，或由国家统一分配工作，他们的待遇，均应按调干毕业生的有关规定办理。即：不再给见习期；原工资高的 年的在职职工考入学校后，已办理退职手续、发给退职补助费的，他们毕业分配工作后的工资待遇，应该按一般毕业生处理；但是，分配工作后，可以不给见习期，不实行临时 ...
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人员和见习期未满的人员)，毕业后不论是回原单位工作，或由国家统一分配工作，他们的待遇，均应按调干毕业生的有关规定办理。即：不再给见习期；原工资高的 年的在职职工考入学校后，已办理退职手续、发给退职补助费的，他们毕业分配工作后的工资待遇，应该按一般毕业生处理；但是，分配工作后，可以不给见习期，不实行临时 ...
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，我直从事废水的出货工作，废水工作对身体不好，我要求公司帮我调 工作，但公司不同意，老板要我回家休息待生小孩后再回来上班，请问我的工资和社保应怎样处理呢？我是晚婚晚育的,如果我听老板的话回家休息，公司应该发给我4个月带薪工资吗？...
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某事业组织工勤人员聂某负责该单位的门卫工作,2005年6月,聂某因工资偏低向单位口头提出辞职,单位要求其写出书面申请后承诺给聂某1000元困难 是追索经济利益可以讲多讲少,并由单位直接补偿给个人。社会保险费只能交给国家,不能发给个人。由于《劳动法》颁布得较迟,对于在计划经济时期就已形成用工事实,但单位 ...
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