极强的近似性可窥一斑。1）劳动关系被撤销和被非常解除的联系首先，二者同为形成权（Gestaltungsrecht），即权利主体单方行使该权利将直接作用于已存在 权人完全有权自由决定，是否撤销还是继续保留自始有缺陷的法律关系。既然企业委员会不能强制雇主建立劳动关系，也不应妨碍雇主自由行使撤销有缺陷的劳动 ...
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未签订任何书面的合同或协议，可能与多家公司产生法律关系，但到底有没有劳动关系、与哪一家公司建立劳动关系，常给维权者造成很大困惑。那么如何来判断 从以下三个方面来判断： 一、 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 （一） 劳动者主体资格 劳动法中的劳动者，是指法定就业年龄范围内，具有劳动能力， ...
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对医生所做的陈述的记录，以此证明段XXX的伤情与几十天前的伤有关系没有依据。本院根据双方当事人的陈述、答辩、举证和质证意见及庭审情况，对本案 的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《中华人民共和国 ...
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招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”、《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”。浩南公司将其 源属于李某某的雇用人员，根据上述通知规定，浩南公司应对李忠源承担用工主体责任。综上，原审法院认定事实清楚，判决浩南公司与李忠源之间存在事实 ...
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自然人李小军，被告何建红系李小军组织施工的泥工。因自然人李小军无用工主体资格，被告是向原告提供劳务，为原告做工，且被告是被在原告厂区内行驶的车辆 的管理、约束和支配，也没有在原告处领取劳务报酬，与原告之间没有身份隶属关系，因此，双方没有建立劳动关系。被告以劳社部发［2005］12号文件《劳动和社会保障 ...
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补偿金。 【审判】 重庆市江津区人民法院经审理认为，原告董某与被告中财险江津支公司虽具备建立劳动关系的主体资格，但从原告担任保险员开始，其行政事务、劳动 个人保险代理人的登记状况不佳等多种因素，造成保险公司与个人保险代理人的法律关系模糊。根据《保险法》的规定，个人保险代理人与保险公司的内部工作人员是有 ...
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登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由 关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 （要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动 ...
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年1月1日正式施行，该法明确规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系的，必须与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担支付双倍工资的法律责任。 但是，在现实 ：建筑施工、矿山企业等类的用人单位，将工程或业务或经营权发包给不具备用人主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由此类用人单位承担用工主体 ...
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登记的企业或者个体工商户才是《工伤保险条例》所规定的合法用工主体资格。） （二）在承揽合同关系中，承揽人按照定作人的要求完成工作并交付工作成果，由 关系的用工主体主要指个人或者家庭用工。） （四）其他不应认定存在劳动关系或事实劳动关系的情形。 （要认定工伤，前提必须是劳动者与用人单位建立劳动关系。劳动 ...
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而达成的书面协议）。团体协约本身不是劳动契约，因它既未确定任何劳动关系的建立（成员也不据此 负有必须与对方建立劳动关系的义务），也不涉及特定劳方与资方 过渡形式，增强了合同制度的适应弹性，大大拓宽了适用的范围；因它不强调主体的法人资格，就可灵活地适用于各种小规模签约，包括非法人组织实体、法人内部的分支 ...
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