向劳动者说明理由。 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同 1）未及时发放工资。所谓“及时”，根据我国《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 （2）未足额发放工资。所谓“足额 ...
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-4-22 16:56:00 31、试用期期间单位应该给职工缴纳社会保险吗？ 解答：单位应当为试用期内的劳动者缴纳社会保险。 根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同 培训。包括专业知识和职业技能。比如从国外引进一条生产线、一个项目，必须有能够操作的人，为此，把劳动者送到国外去培训，回来以后干这个 ...
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书面的劳动合同而承担双倍工资的法律风险。 3、非全日制用工的员工需要为其办理并缴纳社会保险吗？ 答：根据劳动保障部的有关规定，单位需为非全日制员工缴纳 保险，而员工的医疗、养老等其他社会保险由个人参照个体工商户等予以缴纳，单位除工伤保险外并无必须为员工缴纳其他社会保险的义务。 4、非全日制员工如若因工 ...
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第一、公司要求签订劳动合同就必须缴纳社会保险及住房公积金，不缴纳就不签订劳动合同，请问，这是合法的吗？第二、公司原本是每月15号发放上月工资（没有工资条或明细，是直接银行转帐），后因公司资金周转问题，将工资延迟到每月28号发放，现在又说 ...
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将这部分钱直接发放给自己。那么企业这么做是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样 用工风险防范体系 一、总则 ●劳动用工管理风险防范体系包括哪些内容，哪些是企业必须掌握的重点内容 ●哪些环节经常发生劳动争议？产生的原因有哪些 ●处理劳动争议案件 ...
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年发布的《社会保险费征缴暂行条例》规定，所有参加社会保险的缴费单位，都必须到社会保险经办机构办理缴纳社会保险费的申报手段，经社会保险机构审查核定后在规定的 的人口老龄化高峰预做准备。48．缩小个人帐户规模后会降低养老金待遇水平吗？方案规定，基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。职工达到法定退休 ...
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。五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。 关于用人单位不缴纳社会保险，总结了三种。其一，绝对不交，其二，相对不交，其三、缴纳不足 其劳动合同，必须延续到哺乳期满。在处理有关女职工在三期内发生的劳动争议时，应全面理解、适用以上有关法规和文件。 能在女职工孕期解除合同吗 根据《中华人民 ...
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，不论是城镇户口还是农村户口，，用人单位都必须为其缴纳包括除生育保险之外的四险。在这里强调一点，由于为劳动者缴纳社会保险，是法律的强制性规定，因此劳动者与用人单位 时效。那有的劳动者会问，如果超过一年的时效，就没有补救办法了吗，就不能要求单位赔偿了吗？不是这样的，如果超过了1年的工伤认定时效，只是劳动 ...
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有杉社会保险缴费情况说明（2009-012号）》中载明的为王有杉缴纳社会保险的用人单位情况及缴纳期限均不完全相符，故本院对前述两份证据的真实性及证明力均 。”第四条约定：“甲方在资金运作过程中如发生任何问题由其自行负责，甲方必须确保按期支付给乙方全额款项。”第五条：“如发生争议，双方应协商解决，协商 ...
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协议，约定在公司成立前，王老板以现金形式每月发给3000元工资，但未提及缴纳社会保险。 2010年4月，公司取得营业执照。6月，张某因个人原因离开公司。 义务。单位承担此义务的前提是经工商局批准的有合法主体资格的企业，个人则必须是与企业建立劳动关系的员工，按照国家规定的缴费比例各自承担相应的义务。 张 ...
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