不再让我上班。经辉县市劳动争议仲裁委员会仲裁，驳回我申请认定劳动关系的请求。为维护自己的合法权益，请求人民法院依法确认原、被告之间存在劳动关系，由被告承担本案的诉讼 年花名册一份。2、2007年3月1日被告公司指定的劳动管理制度一份。3、2010年3月、6月被告公司的考勤表一份。4、2020年3月、6 ...
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二造纸车间的名义做出，该决定应以被告公司的名义来做，且被告未提交证据证实该决定已经送达给了原告、针对原告的决定内容是否对原告发生法律效力，黄和香的 二造纸车间2010年6月份为停机检修期，全月仅开机10天，公司按生产量支付车间工资符合公司的工资制度，该工资较正常月份要底，但车间也按该生产量工资标准支付 ...
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，致使原告不能履行劳动合同。9月25日，被告发出解约通知。被告侵犯了原告的合法权益。要求与被告恢复劳动关系，自9月26日起，按1.6万元/月（ 遵守公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的主张，本院不予采信。作为用人单位，应当掌握员工的考勤，未作 ...
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至今的我可以提供公司的考勤记录。请问我是否可以要求公司补发2010年4月至今的加班费？若不可以，最多可以主张前面多久的加班费？需要提供哪些证据？ 2.公司制度中规定的病假超过一个月需要到指定医院就诊，否则不视为病假是否合法？这个制度在职工代表大会中通过了，但是这个职工代表大会是公司 ...
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７、证人朱某证人证言。朱某，男，其证明：“我公司有严格的管理制度，我个人无权决定招工及人员工资待遇。我根本不认识朱合军，更谈不上对其承诺工资待遇。” 朱合军是不是单位司机，其他情况不了解，公证书上面的文字也不是我起草的。” 12、被告单位考勤表、工资表各一份。 经庭审质证，原告对以上证据均提出异议。 ...
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，担任财务，时间2010.7.13-2012.7.12，在2011年7月，老板无故退出解雇，我要求经济补偿，他没同意也没否认。因为此人平日为人苛刻且不讲信用，所以我 ，8月他有我的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月 ...
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，担任财务，时间2010.7.13-2012.7.12，在2011年7月，老板无故退出解雇，我要求经济补偿，他没同意也没否认。因为此人平日为人苛刻且不讲信用，所以我 ，8月他有我的请假单，但没签字，9月继续请假。公司作为开除处理是否合法。但是，我实际完成了工作，只是没每天出勤，公司也没考勤制度。10月 ...
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的证据1-10来源合法、内容客观真实、互相印证，与本案待证事实具有一定的关联性，能够证明原告要求公司员工进入公司后均要学习公司管理制度、考勤制度，公司按 ，在2006年10月再确定是否继续维持劳动关系的问题，后又在2006年9月28日通知被告李某提前解除劳动合同，原告某公司的行为系在合同有效期内提前 ...
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公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见，请仲裁委员会予以考虑： 一、申诉人与被诉人某公司的劳动关系已经 表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动条件，是否为其缴纳社会保险费等。对照 ...
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公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见，请仲裁委员会予以考虑： 一、申诉人与被诉人某公司的劳动关系已经 表现为劳动者要遵守企业各项规章制度（如考勤制度），服从工作安排等。当然认定劳动关系的标志还有是否支付劳动报酬，提供劳动条件，是否为其缴纳社会保险费等。对照 ...
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