休假制度包括法定节假日、探亲假日、带薪年休假和产假四个主要部分，还有婚丧假、公民行使权利假日等补充部分，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。早 大量显性加班和隐性加班的存在，休息权被侵犯及过劳死等现象频发，要求更加积极的履行国家义务和责任，采取有效措施来保障该权利实现。我国政府领导人多次提出 ...
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规定；月例会的文件中规定的加班费平时为20元一天低于政府规定的最低工资标准，按此标准计算法定节假日的加班费应为60元一天，也不是50元一天 可就加班的事实，依据相关法律规定要求被上诉人支付加班工资。对于上诉人要求撤销月例会的部分内容的上诉请求，因不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，本院不予支持。 ...
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霞是2004年2月由政府安排在其单位的“4050”人员，是公益性岗位人员，不是市政设施管理处的在编职工；2、段德霞要求与其签订无固定期限劳动合同和对 工资差额、劳保用品、取暖费、降温费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资、赔偿金，但一方面根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十二条的 ...
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记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。经总裁特许者不在此列。八、其它 员工的有效工作时间，以______小时为计算单位，加班工资按原工资标准的______%计算。在国家法定节假日加班，有效工作时间按实际加班工作时间的______倍计算，加班 ...
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，同时不再代我公司收取管理费，致使各公司自去年下半年基本上均收不到管理费。某些单位派人上岛收管理费时，被工人告发，引起了美国劳工局到现场调查，责令 工资的一点五倍；法定节假日(见第十条节假日)加班工资为对应工资标准的二倍。甲方每二周对劳务人员发放一次工资，劳务人员须按北马里亚纳联邦政府规定交纳个人入息 ...
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安排乙方加班的，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成 提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天 ...
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四份，证明原告工作期间加班情况；4、社保局文件一份，证明2005年新乡市最低工资标准调整至400元；5、工人报剪辑一份，6、政府文件一份，证明原告 费、加班费、中夜班补贴、带薪休假工资、法定节假日工资，并支付赔偿金，因原告段德霞非被告新乡市市政设施管理处在编事业单位职工，其要求享受上述待遇，缺乏法律、 ...
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的情况下，将所谓的加班工资和经济补偿金判由上诉人支付，也属主体认定错误。3、吕XX提交的500元押金条上没有加盖漯河XX公司单位公章，在收款人未出庭 又说奖金是1000元，吕XX的陈述没有道理。另要求支付法定节假日加班的工资，无事实依据，吕XX无证据证明365天天天上班，所以说其上诉请求不予支持。漯河 ...
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； （4）各方交付的出资额，应由政府批准的注册会计师事务所验证，出具验资报告后，据以发给出资证明。 3.3.10 公司向其他单位投出的资金，应按投出 及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日按日工资300％、假日按日工资200％计增发给加班工资或安排补休。 4.5. ...
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；另一类是劳动者依法享受的各种假日。（1）法定节假日。《劳动法》在第40条对法定假日作了如下原则规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一） 和夜班劳动。 ??用人单位安排劳动者在休息日加班的，应安排补休；不能安排补休的，应依法支付加班工资。安排劳动者加点或在法定节日加班的，应依法支付 ...
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