诉讼担当主要有如下类型： 1.集体合同争议中的工会 2001年《工会法》第20条、2007年《劳动合同法》第56条规定工会可以作为集体合同争议的当事人。工会 也可以通过非诉讼的方式进行。其中，检察机关基于国家授权或法定情形，代表国家利益或社会公共利益对某些民事公益案件向法院起诉或参与诉讼的权力，即民事 ...
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关系后，我是否能得到经济补偿，需要哪些证据，法定节假日加班和最低工资标准未支付的部分是否能够得到赔偿。按照劳动合同法中的规定，劳动者与用人单位解除劳动 关系，并能得到经济补偿，不知道我理解的对不对。 没有依法按照300%支付法定节假日加班和未按照2010年新颁布的最低工资标准发放工资，算不算没有足额 ...
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，是符合权利可以放弃的原则的。 讨论：减少劳动者报酬，属于对劳动合同的变更。《劳动合同法》规定需双方协商一致。在双方协商不一致的前提下，减少报酬应 按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 计算公式： 享有年休假但未休假的工作人员，可以 ...
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即可解除合同”，该案中劳动者确有当着客户面争吵行为，单位据此解除劳动合同，是否合法？审判意见：如果单位规章制订符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序， ：目前，一些高校聘用宿舍管理老师，负责学生宿舍管理，经常要在夜间、休息日、节假日值守宿舍，此期间是否属于加班？他们的加班时间该如何来认定？审判意见： ...
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工资报酬；第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。根据庭审中被告提供的出勤表显示原告存在延长工作时间和在国家法定节假日上班的情况， 不予支持。关于被告的部分辩解意见，理由不足，本院不予采信。依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、 ...
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工资。期间原告在法定节假日也得照常上班而没有给予加班工资。原告在被告上班至今被告从未按法律规定为原告办理任何社会保险。鉴于被告的违法行为，原告向福清市劳动争议仲裁委员会提起 年4月9日至2003年4月15日工资105元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第九条、第三十八条第一款第（三项）、 ...
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补助制度，是用人单位对中夜班工熬夜付出额外体力精力劳动的一种补助，不作为工资组成部分，依照劳动法、劳动合同法及最低工资保障制度规定，用人单位应向中 .1元；4、被告支付原告双休日加班工资32 028.12元；5、被告支付原告法定节假日的额外加班工资2048.31元；6、被告支付原告带薪年休假工资至少 ...
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当日加班费用并无不当。具体金额，法院将依法核算。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条 影响，由于顾某的上述行为，某公司与顾某解除劳动关系，符合合同约定和相关法律规定。一审判决对顾某在法定节假日加班的事实认定和客观情况不符。根据员工考勤表， ...
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共和国劳动法》第十六条、第七十二条及《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条之规定，判决：一、金羚电器有限公司南宁分公司赔偿郭志强失业金损失 2月7日到2009年12月31日期间的法定节假日及休息日存在加班的事实”与事实不符，属于认定错误。1、上诉人在庭审中向一审法院提供了的记录上诉人工作情况的 ...
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、支付延长工作时间及双休日、法定节假日的加班工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任。 劳动关系支付经济补偿金、未签订劳动合同期间双倍工资、法定节假日加班工资的处理正确;对龚曾玉解除劳动关系支付经济补偿金、法定节假日加班工资的处理正确，张国 ...
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