在认定劳动报酬时，既应参考相关的法律规定，也要进行独立的价值判断。 1.加班费是否属于劳动报酬？我国《劳动合同法》第85条第1款、第3款将劳动报酬 的薪资平均水平进行确认，如用人者所在地（省、自治区、直辖市）行业月平均工资的三倍以上。[10] 4．如果政府有关部门怠于行使职权，应如何处理？基于罪刑法定 ...
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强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资 ...
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强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资 ...
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强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过裁判支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的人身权益。 1、关于建筑行业中 月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付。劳动者月工资低于当地最低工资 ...
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连带责任。本院认为，本案系船员劳务合同纠纷，当事人争议焦点主要是：龚会昌是否与浩泰公司或成功公司存在劳动合同关系及相应的责任承担、龚会昌具体的 、成功公司约定的是内容明确的包干工资，该包干工资已经包括加班费和劳务费，且龚会昌在一审中确认2007年上海市大副职务平均年薪人民币12万元左右。为了尽可能保护 ...
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人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算李乾妹解除劳动合同的经济补偿金，属适用法律错误。李乾妹的月平均 主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付 ...
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人剥削人的制度，实行各尽所能，按劳分配的原则；四、一审法院直接以574元为月平均工资计算李乾妹解除劳动合同的经济补偿金，属适用法律错误。李乾妹的月平均 主张的工资数额、加班时间予以认定。 根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，编制包括工资和加班费在内的工资支付台帐是用人单位应尽的义务，对于该工资支付 ...
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该500元也应计入。2003年4月工资因只有18天故不作计算，故此月平均工资应是1410.75元，[(500元＋1124元＋1400元＋1540元＋1400元 审理中不给予额外经济补偿金的情况。三、关于加班费，被上诉人已承认了有加班的事实，一审中认定工资构成中包括了加班工资，但是对方从未提供已支付加班 ...
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或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照 只有星期六、星期日加班可以安排补休，其余时间加班不能安排补休，必须支付加班费。 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准 ...
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支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均 的争议焦点是：一、广西大学与李保庆解除劳动合同是否合法？二、李保庆要求广西大学支付加班费52000元是否有事实依据？双方当事人除陈述诉辩主张外，未 ...
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