哪几种情形？哪些需要支付加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费？ 节假日期间，是加班高峰期，作为劳动者，想要维护自己的合法权益，首先要搞清楚 单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。 4、加班费计算基数如何确定？加班费计算基数是否包括业务提成和各项补贴？ 加班费基数的确定直接关系到加班费 ...
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也因为情形的不同而存在差别。为了厘清实践中劳动者的计算误区，现通过以下案例给大家详细解释如何正确计算自己应该获得的经济补偿。 一、并非所有的解聘用人单位 从2008年1月1日计算。 三、劳动者被迫辞职也能获得补偿 案例回放： 谭女士是某公司的领班，因为生育，自2009年底开始享受产假。但休假期间，公司 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效期间 公司服从原审判决。二审法院判决维持了原审判决。三、争议焦点评析本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国 ...
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期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，吴某主张2008年6月7日至2009年5月6日期间的未签书面劳动合同双倍工资差额，仲裁时效 服从原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、争议焦点评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华人民共和国 ...
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仲裁法》）第二十七条一致，均规定劳动争议的仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵之日起计算。由于《劳动法》及相关配套劳动政策和司法解释对不同 即劳动关系存续期间）产生的社会保险、福利待遇、劳动保护、培训、工伤医疗、休息、休假等劳动争议，劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日为劳动争议发生之日。 （ ...
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标准的100％发给工资；实行计件工资制者，按照工人所完成的劳动定额的计件单价计算发给工资。2.在每天规定的工作时间以外，企业领导上因为生产的特殊需要，必须 因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产 ...
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因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产 ，有不少地方和企业自动改变了这种待遇办法，规定职工请病假，不论时间长短，病情如何，一律照发原工资。据反映，这样改变之后，不少企业职工的出勤率有所下降，影响 ...
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标准的100％发给工资；实行计件工资制者，按照工人所完成的劳动定额的计件单价计算发给工资。2.在每天规定的工作时间以外，企业领导上因为生产的特殊需要，必须 因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产 ...
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因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天的休假；休假期间，工资照发。在执行上述规定的时候，首先要求各企业领导上注意加强生产 ，有不少地方和企业自动改变了这种待遇办法，规定职工请病假，不论时间长短，病情如何，一律照发原工资。据反映，这样改变之后，不少企业职工的出勤率有所下降，影响 ...
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没有按照新规定143天计算？另外，程某可以要求单位让她补休8天假期吗？【说法】根据规定，本市女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的 月内的平均工资性收入为18000元。2012年8月，她分娩产下一子。由于单位已缴纳生育保险，王某遂向社保部门咨询产假期间的工资待遇问题。社保中心答复称： ...
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