应对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的电子考勤记录证明劳动者未加班的，对用人单位的电子考勤记录应予采信。4、经济补偿金8062.5元：由于被申诉人单方解除合同，为此，需要支付申诉人经济补偿金。需要特别说明的是，被申诉人递交《终止劳动关系协议书》中谈及到的被申诉人支付的 ...
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。彭水县计生委答辩称：1、王建中陈述的事实与客观事实不一致；2、双方未形成劳动关系；3、王建中的请求已超过仲裁时效。一审法院认为，王建中因 法律若干问题的解释（二）》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议 ...
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：严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。其次，李月才于2004年5月8日收到黄歧市政管理处《关于全宏军、李月才开除工作的处理决定 定期限提出劳动仲裁申请的认定错误，本院予以纠正。三、黄岐市政管理处解除其与李月才的劳动关系有无合法依据。黄岐市政管理处开除李月才的理由是认为其与全 ...
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巩义市仲裁委）仲裁开庭过程中，被告根本没有提供工伤认定书、医疗费票据和证明原、被告之间具有劳动关系的证据让原告进行质证，此行为严重侵害了原告的合法权利 日，巩义市仲裁委作出巩劳人仲案[2011] 256号仲裁裁决书，裁决：1、解除双方劳动关系；2、由被申请人（原告）向申请人（被告）支付一次性伤残补助金 ...
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2012年2月14日期间的各项社会保险； 8、判决被上诉人为上诉人出具解除劳动合同的证明。 事实和理由： 一、 被上诉人辩称将承包熔盛船厂的劳务又发包给 部发［2005］12号） 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的 ...
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第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除了劳动关系。解除劳动合同通知书在不能直接和邮寄送达的情况下，通过新闻媒体公告送达了 、劳资部门、法定代表人及单位同意决定与被告李XX解除劳动合同。2009年11月16日，被告收到原告公司的解除劳动合同通知书。2009年12月21日，被告向焦作市 ...
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年3月20号就已经清楚知悉上述情况，但却在2012年3月底在未向请假也未告知被告的情况下自行前往陕西看病属于自己以事实行为确定双发劳动关系在2012年3月份已经解除。{用人单位还出示了我3月20号收到的一笔邮资并自称它证明我就在那天离职！？）。被告采取对被告无正当 ...
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工程款。2008年8月18日，原告与融创公司签订了终止施工的协议书，解除了承包关系。被告是B公司录用的电焊工，于2008年5月29日进入“法华525 签订合同，均使用合同专用章。B公司未承接过“法华525创意树林装修工程”钢结构工程项目，与被告不存在劳动关系。第三人为证明其公司签订合同均加盖合同专用章 ...
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劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘15余年，期间一直作为 一审宣判后送达判决不及时；3、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看 ...
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劳动、金融法规签订，并载明了聘用期限、劳动报酬、劳动合同的终止与解除等内容，符合劳动合同所有特征，双方是劳动关系；且上诉人受聘30余年，期间一直作为 一审宣判后送达判决不及时；3、判决适用法律错误。上诉人有证据证明本案双方当事人构成劳动关系，而一审以证据不足驳回不当。 被上诉人答辩称，1、从本案事实看 ...
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