双方当事人提供的相关证据及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请 劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零 ...
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双方当事人提供的相关证据及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请 劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零 ...
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双方当事人提供的相关证据及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请 劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零 ...
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双方当事人提供的相关证据及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请 劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零 ...
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双方当事人提供的相关证据及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请 劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零 ...
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双方当事人提供的相关证据及劳动部门的有关证据均未反映出上诉人提出过解除劳动关系。综上所述，双方既没有解除劳动关系的意思表示，仅有被上诉人的停薪留职申请 劳动法若干问题的意见》第33条规定：“劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同(如擅自离职)，给用人单位造成经济损失的，应当根据劳动法第一百零 ...
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