计划单列企业，中央、部队在京有关单位：北京市劳动局、北京市人事局“关于印发《北京市工资支付暂行规定》的通知”(京劳资发字(1995)6号)发布以后，企业在贯彻执行中 过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍按每月制度工作天数23．5天执行。按月支付劳动者工资的企业，计发劳动者在休息日 ...
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，或受生产特点决定、某段时期需要长时间工作的企业和职工，积极推行综合计算工时工作制和不定时工作制，安排职工集中工作、集中休息或轮休、补休，无法休息的要按《劳动法》的规定支付加班加点报酬；对极个别确实有困难，１９９７年５月１日还不能实施新工时制度的企业，应按每周工作四十小时的标准支付职工工资及加班加点 ...
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工伤保险制度改革实行社会管理和企业管理相结合、以社会管理为主的方式。社会管理的工伤保险项目，其费用由社会保险管理机构从筹集的工伤保险基金中支付； 丧葬费、补助金和供养直系亲属抚恤金由社会保险管理机构按以下规定办理：(一)丧葬费标准按四个月的上年度全省社会平均工资发给。但在实行火化地区而不实行火葬的的 ...
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为您做个解答：答案：标准工时计算加班费应该是除以21.75天。之所以部分劳动者和用人单位会有上述疑问，是因为原来我国职工的日工资是按月工作日来折算的， 假期由原来的10天增设为11天，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应进行调整。通知规定，职工月工作日由20.92天调整为20.83天。2000 ...
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及建设单位（业主）按照各自职责，配合做好工程项目保证金的管理和动用支付工作。第五条 工资保证金标准按工程总造价5%比例计算，按比例计算保证金不足10万元的，按10 部门的监督。第二十六条 国家法律、法规和省有关政策对工人工资支付行为另有规定的，从其规定。第二十七条 本办法自2012年8月1日起施行， ...
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三条审批必须依法设立。新增审批事项，必须为新的法律、法规、规章明确规定的，或经市政府常务会议批准的。市政府各部门和直属单位必须依照法律、 减免3.收费立项和标准4.非贸易、非经营性用汇及核销5.会计人员继续教育培训点6.国有企业重大产权变动7.企业兼并中产权转让成交价确认及产权制度改革中有关资产提留、 ...
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【适用范围】中华人民共和国境内的企业，因生产特点或者工作性质特殊、不能实行国家规定的标准工时制度的，按照本规定实行特殊工时制度。 第三条【特殊工时】 标准工作时间的工作小时，企业仍应向劳动者支付加班工资，同时，法定节假日加班也要支付加班工资。 第四条【特殊工时制度的休息休假】 企业安排劳动者在特殊工时 ...
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《劳动法》和《审批办法》等劳动法律法规对实行不同工时制度情形也分别作出规定。 （一）标准工时制加班的界定 在标准工时条件下，《劳动法》第四十四条明确规定 最低工资标准的，应以日、时最低工资标准为加班工资基数。 综观上述几种规定，可以说标准不一，更不用讲尚未制定《工资支付规定或办法》省市了，混乱状况更是 ...
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事项的申请 第十二条用人单位部分工种岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经用人单位申请、劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时 工时工作制申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规定。申请报告应当写明实行不定时工时制或综合计算工时工作制的详细理由、工种（岗位）职责、工作特点和 ...
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事项的申请 第十二条 用人单位部分工种岗位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经用人单位申请、劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时 工时工作制申请报告、实施方案、工时管理及工资支付规定。申请报告应当写明实行不定时工时制或综合计算工时工作制的详细理由、工种（岗位）职责、工作特点和 ...
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