安公司上诉称：一、原审判决认定事实和适用法律错误。1、原审判决认定汤冬阳每天工作9小时认定错误，据此判令廷安公司支付汤冬阳工作日延时加班费和休息日延时加班费 并无加班事实。综上，汤冬阳在该段期间有168天工作日延时加班1小时，休息日加班48天。 （三）汤冬阳的加班工资 《广东省工资支付条例》第十七条和 ...
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调整为960元。4、2008年10月、12月考勤打卡记录，旨在证明原告每天工作12小时，半个月白班，半个月晚班，考勤卡原件在被告处，原告无法 原告工作场所有电扇，故不同意支付高温津贴；同意按仲裁结论支付原告年休假工资794.48元。被告为支持其辩称意见，提供了下列证据，原告对此发表了质证意见,本院认定 ...
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技术人员的技术服务费和支付方法1．买方应支付给卖方技术人员如下技术服务费（按每人每天计算）总代表（或主任工程师）行人每人美元工程师＄技术员＄操作工＄2．卖方 时，应经双方总代表协商确定。3．卖方技术人员每周工作48小时（每周工作6天，每天工作8小时），作息时间应按合同现场的规定进行。卖方技术人员如需 ...
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和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经 计算上诉人2003年2月的加班工资。上诉人休息日工作即22.4天－20.92天＝1.48天。1.48天×30.16元／天×200％=89.28元。上诉 ...
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和福利待遇组成。双方没有签订书面劳动合同。上诉人超过约定的每月工作26天或每天工作8小时以外延长劳动时间，被上诉人另外计算加班工资。上诉人请假需要经 .72元，以及2003年3月加班工资238元、休息日加班工资为6.08天×24.48元/天＝148.84元给上诉人。扣除被上诉人已支付给上诉人加班工资共 ...
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以后每月有两天休息日，这两年共有172个休息日没有安排原告补休，原告每天工作12小时，折合258个工作日，依照劳动合同法第三十一条、劳动法第三十六 2日向郑州市二七区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当日该委员会出具（2010）不字第48号不予受理申诉通知书，原告不服，诉至本院。另查明，原告2008年8月至 ...
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三百的标准支付张庆海法定节假日的加班工资，即为654.48元(12天×18.18元×300％=654.48元)。综上，财险濮阳分公司应支付张庆海加班工资 的债务利息。”财险濮阳分公司上诉称，1、原审认定张庆海1996年至1999年烧锅炉期间每天工作24小时错误，与事实不符。锅炉是办公室取暖用的，每天 ...
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的社会养老、医疗保险费；3、支付2007年1月至2009年2月延长工作时间加班费6931元，休息日加班费20505元，法定节假日加班费8689元；4、赔偿失业 被上诉人在一审认可上诉人每周上班6天,平均每天工作8小时，则上诉人每周工作48小时，超过法定标准的每周40小时，故一审认定上诉人存在超时加班， ...
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任食堂帮厨工作。同年12月，双方签订了劳动合同，约定每天工作8小时，月薪1000元，被告提供食宿。工作期间，被告实行单休，星期天还要轮流值班，原告平均每月出勤27天 年10月和2009年5月工资时，分别从工资中扣取了工作服费80元和48元。而其已发放原告的2008年11月至2009年6月期间的工资中， ...
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了2009年2月和3月的部分生产计划表，证明其是根据计划表工作，进而证明其工作期间，每天工作12小时、至少一半的休息日上班的事实。牟某某并表示，其主张 24小时，每月的休息日加班时间则分别为48小时、60小时、50小时、48小时和24小时，加班工资均按2,200元/月工资标准计算。长宏厂对生产计划表的 ...
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