计划招收的学生，毕业时将实行“在国家计划指导下，由本人选报志愿、学校推荐、用人单位择优录用的制度”。在毕业生分配制度改革中，为保证国家重点水电和火电建设基地及 本人各保存一份。用人单位与定向生是否需要签订协议并进行公证，由用人单位决定。4.新生入学后，学校应将定向就业的学生名单及学生德、智、体简况通知 ...
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法律以保护大学生的就业权利。关键词：实习；大学生；维权；劳动者主体资格一、案例的简述 2009年5月，河南某大学与某市某企业签订了实习协议，双方约定：该 领取了大学毕业证书。随后３人提出，他们已经属于毕业生，而不再是学校委派的实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都 ...
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就地就近自主择业，或根据入学时所签订的协议就业；对于要求改变就业去向的，须报经省毕业生就业主管部门批准。毕业研究生的就业范围要严格按照国家有关精神执行 条件。(2)鼓励用人单位积极吸纳毕业生。对于在省、市毕业生就业主管部门和学校举办的毕业生就业洽谈会上所签的毕业生就业协议，只要手续齐全，材料完备，符合 ...
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到学院领取并保管。 四、乙方应根据此委培协议第二条交费要求，如期交完所有委培费用后再到甲方船员管理部门领取乙方毕业证书及相关证件。 第四条、退学及退费 一 甲方退费：扣除公司和学校实际产生的费用的余额退还给乙方，开学满一个月退学不予退费。 三、退费前，乙方应将甲、乙双方签订《委培就业协议书》和收费凭证 ...
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领取 了大学毕业证书。随后３人提出，他们已经属于毕业生，而不再是学校委派的实习生，企业应当给予他们正常劳动者的待遇，但此要求遭到企业拒绝。学校和企业都 已经确定了劳动关系，不管双方是否签订书面劳动合同，劳动者都应享受正式员工的待遇。四、大学生的劳动主体资格问题大学生在就业时经常遇到侵权的问题，这也 ...
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。五、 定向、委托培养的毕业生，要严格按招生时的规定派遣回定向地区或委托培养单位工作，以保证这部分毕业的到位率。民族预科班升入本、专科学习的 以学校为主导的“供需见面”和“双向选择”活动的开展所谓高校毕业生“双向选择”洽谈活动，要坚决制止。凡未经学校同意，毕业生私自签订的就业协议无效。对不通过各级高校 ...
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何，可能还不能签劳动合同要等他明年6月毕业后才能签。小何常听说一些学长在求职时由于没有及时签订劳动合同权益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司 并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。因此建议小何要求该单位与自己签订《就业协议》（协议可以向学校的毕业生就业办公室索要），防止时间长了双方 ...
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办发〔2007〕34号文件和《师范生免费教育协议书》规定就业。毕业前通过双向选择签订就业协议书的免费师范毕业生，其档案、户口等由培养学校直接迁转至用人单位 费用并缴纳违约金，已在职攻读教育硕士专业学位的，由培养学校取消学籍。确有特殊原因不能履行协议的，需报经省级教育行政部门批准。省级教育行政部门负责本 ...
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，所以他遂以违约为由将用人单位和学校作为共同被告，向人民法院提起诉讼。“就业协议书”有没有法律效力改革开放以来，我国在大学生毕业分配政策方面作了重大调整，即由 就业工作的法律法规体系。首先，应明确与提高《高等学校毕业生就业协议》的法律性质和地位。《协议》是有关单位统一制定的格式合同，是一种民事合同。 ...
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按规定给予职业培训补贴。第二十四条高校毕业生毕业时未落实就业单位，本人要求将人事档案和户口保留在学校的，学校应当为其免费保管，保管时间最长为两 责任。高校毕业生到用人单位报到后，双方应当及时签订劳动合同或聘用合同。第三十三条《就业协议》对用人单位和高校毕业生都具有约束力，任何一方不得擅自变更或者 ...
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