关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及 运公司前十名的第九名，达到了调整后的二档奖励，因詹安民未选择出国考查，即詹安民应得到奖励二室一厅住房一套；5、二运公司未给詹安民兑现应奖励的 ...
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工作导致高频听力下降，被告应当对原告妥善安置，因此原告请求继续履行劳动合同的请求应得到支持。原告诉请法院判令两被告支付原告加班工资43878元及赔偿金10969.5 华顺公司辩称，原告罗梯云与我公司没有任何劳动关系和其他法律关系，请法院依法驳回其有关劳动争议补偿的诉讼请求。被告华顺公司未提供证据。被告 ...
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合同的违约金300元：三、消毒中心应给付韦凯文未提前30日通知解除劳动合同的补偿工资462元。四、消毒中心应给付韦凯文2001年1月工资462元及所扣 韦凯文申诉称：1、被申诉人消毒中心陆续对申诉人作出的开除、除名、违纪辞退而强行解除劳动合同所认定的事实毫无根据。申诉人没有旷工，开除、除名、违纪辞退都 ...
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合同，合同违反法律强制性规定而无效。 6、无效劳动合同的法律后果 （1）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额， ，经济补偿金最多不超过十二个月。在新法下，此两种情形经济补偿已经没有12个月的限制了。 （3）工资计算基数：根据《违反和解除劳动合同的经济 ...
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工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。（上述规定否定了只要签过一次合同就不存在双倍工资的说法，只要存在不签合同的用工行为，就要支付双倍 一日工资赔偿金的，应予支持。（到期的合同，仅仅是没有尽到程序义务，不再让单位承担非法解除双倍经济补偿的赔偿金的风险。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反 ...
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1日申请人与××村委所签的补充合同注明：厂房已转让给申请人，无须交租，每月港币6400元的固定工缴费全部退回申请人。由此充分证明，被申请人并没有提供厂房的 来料加工业务，是申请人内部股东间的真实意思表示，是法律赋予的权利，应得到尊重和法律的保护，其他人无权干预、否定或改变。被申请人以申请人尚未变更有关 ...
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1日申请人与××村委所签的补充合同注明：厂房已转让给申请人，无须交租，每月港币6400元的固定工缴费全部退回申请人。由此充分证明，被申请人并没有提供厂房的 来料加工业务，是申请人内部股东间的真实意思表示，是法律赋予的权利，应得到尊重和法律的保护，其他人无权干预、否定或改变。被申请人以申请人尚未变更有关 ...
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2009年5月5曰期间欧某某的休假情况不承担举证责任，欧某某没有证据证明其在此期间未休年休假, 该部分年休假工资主张不应得到支持。其次，仲裁裁决认定 承担不利后果。第六条规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 而发生劳动争议的， ...
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旷工近20天，所以我公司将其作为自动离职处理。李xx所请求的年假工资部分超过诉讼时效，不应得到支持。我公司并未与其签订竞业限制及保密协议，并且李xx在车间 ，旷工超过3天，2月28日被退回人力资源部，我公司2月28日做出解除劳动合同决定。李xx2月10日、2月14日有没有电话请假不清楚，即使是真实的， ...
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向原告发放50元医药补助费，双方一直没有签订劳动合同，被告也没有为原告办理各项社会保险关系，2007年12月20日原告得知被辞退的消息后。原告于2008年2 、电大应发给我失业救济金9600元。按照我国失业保险政策的规定，劳动者在失业的时候应得到社会失业救济的，领取失业保险金。由于我在电大工作17年， ...
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