块，而且要从原来的双休变成单休，我觉得很不合理，我就提出离职，在二月份的时候我就离职了，当时签离职工资结算的时候，是按照那个月的工资算的，但是拖 ，请问可以申请劳动仲裁么？而且签订的劳动合同没盖章也没给我一份，但是我拍下来了，这样可以算么？ 我可以让原来的公司帮我把试用期的社保补缴回来么？ 是否可以让 ...
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我们去公司的时候没有劳动合同，只给我们签公司规章制度，里面有很多不合理的要求，比如说试用期3个月，试用期没过辞工的扣半个月工资，还有试用期给公司辞退只能按日拿工资，星期六日的都不算工资，其实我们星期六是上班的，都没有工资拿。 我多次像公司要劳动合同，他都说我们不是工厂，没有 ...
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。但公司只给我发了638元。经理对我说，公司是按每个月31天算工资，由于我是试用期的，所以星期天不算工资，而且要扣200元的微波炉的修理费（之前有一次， 一分钱也别想再拿到。” 我想请问律师先生，我入职后，公司并没有跟我签试用合同。但我曾帮公司到税局买发票，当时有公司的委托书，上面的受托人名字和身份证 ...
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本人2013.10.16日进入公司至今有两个月的时间，公司的领导跟我说两个月的试用期，且没有签合同。根据法定的不满一年的劳动合同试用期应该是一个月，所以我算是过了试用期的。昨天公司招了一个人，事前也没有跟我沟通任何说我工作不胜任的等问题，今天去上班发现平日工作的电脑 ...
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，但是公司让我签的合同试用期是10月1号至11月30号，由于公司欺骗了我，未按原先谈妥的工资给我，我不能接受他们欺骗我这一行为，现在公司辞退我。我想请问下，那我12月份以后的工资是按照2400算还是3000算，我试用期没到公司能不能辞退员工的？...
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是870元 说要是不同意 就要解雇我 按每天20元计算（合同上有写过解雇或辞职按20元标准 合理吗） 还有个事情就是我们当时签了劳动合同了 可是到现在 合理吗 如果解雇我或辞职（主要原因说我们这个月没有业绩 顺便讲一下 我们签的是试用期合同 是三个月的 合理吗 ） 可能工资比这个还要低 他们说给了你 ...
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现在已经叫我们走了。我们签的合同是一年到2013年5月23日结束试用期现在还没到时间不过他们说会帮我们重新找一份工作我们不愿意去那有没有陪偿，他们的理由很简单就是说他们公司现在要优化人员开始裁员他们公司就跟我们签合同的派遣公司沟通过了也同意了就叫我们走人，这算不算违反劳动合同法。...
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在一家大企业已服务近三年，在公司里已经转正，（不是公司正编的，）是属于第三方派遣人员。公司于今年7月份重新签了一家人力资源公司，把我们的员工关系转到新的第三方去了。新的第三方与我们重新签了劳动合同（薪资没变），试用期从7月1号到今年12月31号，有6个月。a,我现在是算正式员工还是试用期员工呢？ b ...
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为2万，同时签了就业协议书。但当天下午，公司以项目暂时不开办为由，要求解除劳动合同。 因为公司急着要培训，所以签合同是在试用期和培训前，所以事实上我还没有在他们公司正式上过班，也没参加培训。 请问这种情况下，公司终止劳动合同算违约吗？需要付违约金吗？ 谢谢...
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4月18号我朋友的同学带我到广埠屯的一家鼠标键盘耳机专卖店去应聘，因为是朋友推荐的当时就没有签合同，只是口头上说实习期一个月工资大约1800左右半个月一天假，然后我是在这家 的售后位置才发，这期间五一放两天假，但老板没算在工作日里。有个记货本有我记的货，不知道算不算劳动证据。我想问我该怎么辞职拿工资。...
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