即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开 的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不 ...
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即浮动工资制，但在劳动合同履行过程中，被告大多数双休日和法定节假日安排原告加班，过后既未安排补休，又未依法支付加班费。2007年4月，被告未经召开 的事由及行为不合法。2009年劳动合同期限届满前，被告曾以书面形式征求原告是否续签劳动合同，但原告答复不再续签，劳动合同期限届满，双方劳动关系自然解除，不 ...
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每月工资1500元。原告在被告工作期间，被告从未安排原告在法定节假日、休息日进行过休假，也未进行过补休，同时自2004年8月份以来原告每天早上8点直至 属原告无因单方面解除劳动关系，故应认定原、被告劳动关系解除。二、被告是否支付原告经济补偿金问题。由于原告因个人原因单方面提前解除劳动关系，其行为不符合 ...
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第三项明显不当，1、每年休息日除法定假日节就有94天之多，多年来，原告在休息日、节假日、公休日一直加班，被告只给原告补休23天，未能补休应 《劳动合同法》，劳动合同期满终止的，不需要支付原告经济赔偿金。即使是经济补偿金，是否支付也由被告根据法律规定的有关规定办理。由于原告超生并且伪造生育证欺骗被告，其 ...
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；2、原告入职后至2006年底在被告处是否实行做六休一的作息制度；3、原告2007年起的月工资2,400元是否包含周六加班工资630元；4、原告2009年 签收，故原告该部分请求，本院不予支持。被告虽否认原告2008年4月4日法定节假日工作，但其提供的考勤表明确载明是日原告出勤，故被告的主张本院不予采 ...
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：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确 职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班 ...
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：根据民事诉讼法第190条规定：债权人提出申请后，人民法院应当在5日内通知债权人是否受理。 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确 职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。 法定节假日加班 ...
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保护。根据规定用人单位安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资 至2009年7月期间原告休息日加班152天、法定节假日加班16天确认一致，本院予以认定。审理中，原被告对加班工资是否支付存在争议。被告主张原告的月工资收入由 ...
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天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天”及 2008年《国务院关于调整法定节假日的通知》，劳动者：每周至少有1天休息日，综上，北海市劳动仲裁委员会 时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定 ...
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。委托代理人董某某，男，汉族，居民。被上诉人（原审被告）武隆县某某医院。法定代表人郭某，院长。委托代理人李某某，重庆某某律师事务所律师。上诉人某某 不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬” 的规定，工休日双倍工资为(520元÷22天)×216天×2=10210.90元。4、节假日上班的三 ...
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