，从2005年起与一劳务公司A签订劳务合同，并派遣到公司B进行工作。 2010年1月开始，被公司B认可，转为B公司的正式员工。 期间，与2010年 年~2010年之间已享受相应工龄的待遇。 请问：2010年开始，与公司B签约正式员工后，工龄应该如何计算？ 从零开始？还是将2005到2010年的5年计算 ...
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方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿 ...
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劳务派遣员工签了10年以上合同的可否要求转为正式员工。...
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我2006年到一国企单位工作，没有编制，但工资待遇与有编制员工基本相同，没有住房公积金，与单位签订了2次合同工共6年，合同于2012年底到期，至今没有续签，今天告诉我，要我与劳务派遣公司签合同，工资待遇有可能还会减少，请问单位这样做是否合理， ...
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我是跟外服公司签的劳务合同，然后被派遣到飞利浦公司工作，派遣合同上写的派遣期限是2年，之后由于我因为不满飞利浦在对待外服员工和正式员工的福利上有很 与工作无关的邮件为由将我退回给了外服公司，外服公司告知我，希望与我协议解除合同，并支付我等同于一个月工资的补偿金。但我认为飞利浦将我退回外服的理由并不合法 ...
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方式调整需要裁员。我在此公司的工作状况如下：2005年10月通过第三方人力资源公司劳务派遣的方式至此单位工作，因工作表现较好及单位需要，在2010年6月按单位要求终止了和第三方人力资源公司的劳动合同转而和单位签订劳动合同，请问在计算离职补偿时我在做为派遣员工的工作年限算不算，要如何和公司谈赔偿 ...
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公司员工。委托代理人周陶（特别授权），公司员工。原告王某某与被告重庆博创公路养护责任有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2011年10月25日受理后，依法 有限公司，公司类型为有限责任公司，法定代表人为王某某，经营范围为“为国内企业提供劳务派遣服务；销售建材”等。应被告方要求，原告王某某以重庆市万州区大广 ...
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劳务派遣员工签了两年的合同，但是在期间达到了退休年龄，但是合同还在，这种情况下用工单位想要退回该员工需要进行赔偿吗？...
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我是劳务派遣员工 跟劳务处签了三年合同，刚干两个月，厂子不景气要裁员，我就被列入裁员名单里，我想问一下，像我这样能不能得到赔偿，能得到劳务公司赔偿还是现任公司赔偿呢...
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劳务派遣员工合同到期后公司不再续签，是否要支付补偿金？如何操作？与派遣公司方面应如何操作？...
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