定点资格，并追究单位负责人和相关当事人的责任，坚决堵住管理上的漏洞。(六)加快药品作价机制和流通体制改革步伐。要严格执行《浙江省基本医疗药品目录》 ，不得安排女职工和未成年工从事国家规定禁止从事的劳动。(十一)用人单位招用劳动力必须以书面形式签订劳动合同(向人事劳动社会保障部门领取统一文本)，作为确立 ...
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，给予一次性补助。外地城镇户籍的失业人员选择在工作所在地享受失业保险待遇的，凭用工单位证明、公安部门的暂住证和社区出具的租房凭证到经办机构申办，经审查符合 机构、人才交流服务机构免费组织和介绍失业人员从事非正规就业或去用人单位就业，且签订劳动合同在一年以上的，可凭录用备案登记手续向经办机构申请职业介绍 ...
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不再发生新的拖欠。 (十)对已完工但未办理竣工验收，或已竣工验收但尚未结算的工程项目的拖欠，要责令建设单位组织竣工验收，及时进行结算。所有拖欠 上防止拖欠农民工工资问题的发生。要加强对建筑业企业劳动用工的监督检查，督促指导建筑业企业与农民工依法签订劳动合同，规范农民工工资支付方式。要畅通欠薪举报投诉 ...
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上城、下城、拱墅、江干、西湖、滨江区落实就业单位的，予以办理接收落户手续。3.通过浙江省自学考试、成人教育等国家承认学历的非在职高等教育学历考试 监督落实企业用工和劳动保障制度，加强毕业生在签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险等方面的监督检查，切实维护毕业生的合法权益。六、积极促进未就业毕业生就业 ...
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5.公司与其他企业合（兼）并；6.公司发生了重大经营变化；7.公司为其它单位和个人借款提供担保；8.其他需要披露的事项。二、规范股权转让行为，促进股权 （一）规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则》的规定与职工签订劳动合同，明确双方的权利和 ...
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合同。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”作为一种 到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不承担二倍工资。显然与劳动合同法的理解是一致的。对照《劳动 ...
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、民办职业介绍机构负有对用人单位的商业机密和求职人员的隐私进行保密的义务。11、按照劳动保障部《劳动力市场管理规定》和《浙江省劳动力市场管理条例》，民办 、法规和规章禁止的其它行为。12、民办职业介绍机构应依法与所属工作人员签订劳动合同，参加社会保险。 二、严格执行收（退）费规定13、民办职业介绍机构 ...
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社会福利企业应当按照劳动法等法律法规规定，履行与残疾职工签订劳动合同、为其缴纳社会保险费、按时足额发放工资等劳动用工的职责和义务。凡在法定工作时间内，提供了 或集团内有其他生产经营单位）的企业，应根据残疾职工意愿选择留厂或解除劳动合同。对继续留厂的残疾职工，企业应依法与其签订劳动合同，其期限应不少于 ...
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各机关、团体、企业（含私营企业、三资企业）、事业单位、城乡经济组织等用人单位，要按照《浙江省实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》和省政府《关于推行 的规定，切实做好残疾人就业工作，并优先安置下岗残疾职工再就业。用工单位必须与残疾人签订劳动合同或办理录用手续，并按规定参加各项社会保险。各类企业除停产 ...
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；各市、县(市、区)盐业公司分别改组为省盐业集团公司的子公司，名称统一为“浙江省盐业集团××市、县(市、区)盐业公司”。 二、省盐业集团公司组建后的盐业 。各地盐业公司进入省盐业集团公司后，所有职工由所在盐业公司与其重新签订劳动合同，建立新型劳动关系。对转换身份后职工本人提出自谋职业的，所在盐业公司可 ...
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