解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与刘某某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，刘某某擅自离职，远东公司无需支付刘某某 公司的诉称理由不予采纳。 刘某某申诉要求远东公司补缴社会保险，系刘某某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《 ...
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)第七条“企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于当地待业救济标准”的规定，用人单位可以根据其实际经营 办法》所规定的因解除劳动合同而须支付的经济补偿金，在性质上应属于法定违约金的范畴，法律所规定的经济补偿金用于弥补劳动者因用人单位单方违约所造成的损失 ...
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明所诉的劳动合同纠纷，发生在1998年4月，一审判决认定“平顶山市煤气公司单方变更与虞忠明的劳动合同，调换工作岗位致使虞忠明工资降低……”平顶山燃气有限责任公司 是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—481号）第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒 ...
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产业或扩展经营。被告为适应社会主义市场经济体制要求，减轻单位的经济负担，鼓励职工外出创收。原告也自愿外出创收，并与被告协商达成了“创收合同”，该合同系原、被告 劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。而原、被告劳动合同的解除是因原告严重违反劳动纪律的行为所致，且 ...
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的方式有两种，一是劳动者与用人单位协商一致解除劳动关系，二是劳动者或者用人单位单方解除劳动关系。无论以哪种方式解除劳动关系，都有一方首先向 行政职权范围，根据司法权不干预行政权的原则，人民法院不得强制社会保险经办机构为劳动者单独建立社会保险关系和帐户。即使用人单位为劳动者已经建立社会保险关系和帐户，但 ...
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由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限 工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 ...
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证明，2006年7月，原告某公司召开职工大会，通知原告某公司在放假期间对员工的工资按照员工出勤天数发放，并要解除与所有员工的劳动合同；9、原告出具 支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资 ...
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诉讼主体资格。对企业职工工作岗位的调整，属于用人单位的内部自主管理行为。本案上诉人于2004年1月31日已就其工作岗位变动的问题与被上诉人当面进行了 对于解除劳动合同的经济补偿金的问题，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者 ...
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2个月=1457.40元； 2.根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的 的双休日加班工资的诉请本院不予支持。对要求的法定节假日工资，根据劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，计算 ...
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解除劳动合同的情形，故长沙市劳动争议仲裁委员会认定远东公司单方解除与李某的劳动关系与事实不符。根据法律规定，李某擅自离职，远东公司无需支付李某经济 不予审理，当事人可以另行解决。 李某申诉要求远东公司补缴社会保险，系李某认为用人单位没有缴纳社会保险费而提出的请求。按照国务院1999年1月22日颁布的《 ...
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