面谈记录表和谈话记录、企业实行不定时工作制、综合计算工时工作制审批表、王某的工资明细表、考勤记录、王某的公出单、请假单、串休单、证人李伟证言等 工作时间仍应与法定标准工作时间基本相同，超过标准工时的用人单位应当支付劳动者相应的工资报酬。根据庭审中原被告提供的考勤记录和排班表，双方均确认原告2009年3 ...
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1513.9元、1420.5元、1225.9元；第五组，高晓飞2008年度统筹金办理明细表一份，证明被告已为原告办理并交纳了社会保险金；第六组，登封市 请求本院不予支持。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中被告在招用原告时收取劳务 ...
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40080元”、“收到靳军交来现金长春办回款15600元”。上诉人提供的各地办事处回款返利明细表(山东办事处)载明1998年3月30日山东省恒达医药公司回款 交通补贴。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，上诉人除在规定的时间内全额支付劳动者 ...
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、 刘志高证明材料，证明不超仲裁时效; 3、年度工资单复印件一份; 4、参加养老保险人员历年缴费明细表复印件一份;5、2003 年7月至2006 年自 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定: “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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;2、 杨占北证明材料，证明不超仲裁时效; 3、年度工资单复印件; 4、参加养老保险人员历年缴费明细表复印件一份;5、2003 年7月至2008年6月 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定: “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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;2、 刘志高证明材料，证明不超仲裁时效; 3、年度工资单复印件; 4、参加养老保险人员历年缴费明细表复印件一份;5、原告个人缴纳养老保险金发票二张， 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定: “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定 ...
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、3份证据证明原告不超仲裁时效;4、参加养老保险人员历年缴费明细表复印件一份;5、年度工资单复印件一份，以上4、5 份证据证明:被告应申报缴纳养老 劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资”。第⑵款规定: “用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”现有证据证明管道公司曾于08年6月依据朱晓毅提供的工人工资清单直接将工资发放给 毅与申诉人形成劳务雇佣关系，其在5、6月份职工工薪明细表中注明此工资为朱晓毅所欠，其应当向本案申诉人支付劳务报酬。关于检察机关提出的申诉人与被申诉人 ...
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回执单、上海某2008年4月份现金工资表等为证，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者在劳动关系存续期间理应签订书面劳动合同 徐逸芳、徐荣港、武祖辉的证人证言予以证明，但并未提供由原告签字领取上述款项的工资明细表予以印证，且接报回执单上所载“原告离职时已结算领取了工资 ...
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及证人徐甲、徐乙、武某某的证人证言予以证明，但并未提供由王某签字领取上述款项的工资明细表予以印证，且接报回执单上所载“王某离职时已结算领取了 并要求正好公司为其补缴2008年4月至2008年9月的社会保险费，原审认为，劳动者与用人单位在劳动关系存续期间理应依法参加社会保险。本案王某于2008年4月8日 ...
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