与用人单位签订了就业协议书就没再找工作，两个月后毕业手续都办妥正要去报到，用人单位打电话让我再找别的工作，用人单位违约，使我单位了找工作的时间，我该怎么办？...
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劳动者在与用人单位没签订书面劳动合同的情况下工作了一年多的时间，劳动者想向用人单位主张双倍的工资，不知应该从何时算起？劳动者还想继续留在该用人单位工作下去，所以也不想因此事与单位发生纠纷，所以想请问一下各位专业人事有什么好的解决方法。...
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员工在为两家以上的公司工作，那他对哪家才会有忠诚呢?如果两家单位的利益发生冲突怎么办呢?这些都是作为主管的刘女士需要担心的。其次，禁止兼职也未侵害 相比，兼职就不是一项必须保障的权利，只是处于一个额外补充的地位。所以，用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定 ...
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本人是劳务派遣员工，2008.9—2014.2月底在用人单位工作，14年2月底合同到期选择离职，由于用人单位年终奖发放较慢，所以当时还没有拿到13年的年终奖。最近用人单位通知，14年离职的劳务派遣员工不发放年终奖，有权追讨13年的年终奖么，谢谢！...
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你好，请问双方签订劳动合同后20天，用人单位要单方面解除劳动关系。合同上签订双方谁在没有客观原因情况下，提出解除劳动合同，谁就要赔偿一个月工资。现在用人单位拒绝支付，该怎么办？...
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您好 请问员工没有与用人单位签订劳动合同 用人单位口头上答应可以就职 后来员工工伤 在填写工伤认定申请表的劳动关系证明这1栏该怎么办？...
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请问未与用人单位签订劳动合同，辞职之后用人单位不肯发工资该怎么办？如何运用法律的途径要求用人单位发拖欠的工资？...
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关系得到支持，但是恢复期间的工资却按最低工资标准发放，理由是用人单位退工，派遣单位应该按最低标准发放劳动者在务工作期间的工资。我认为适用法律 补发就应该按照实际工资发放。强点一点:劳动合同约定工资与实际工资不符，比实际工资少。请问各位律师，这种情况怎么办？判决书已经下来了，请问这种判决合法吗？谢谢！...
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单位与其他事业处联系，将本公司的人分流道其他事业处.当时也是采取自愿原则，让我们重新与新用人单位签合同，并承诺其工作性质不变，同时也签订了切结书。但当我们一行人到新的用人 ！最后大家一听，都这样了，就都回去了！然后去找我们原事业处的人资，要回我们的合同！但他们《人资》不给，也未做出任何回应！该怎么办？...
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用人单位收取培训费、管理费不合法 我们向他要求退还 用人单位耍赖皮 就是不退 找个人事经理在搪塞 有几十个人一起要的 都不退还 怎么办？该向哪里举报 ？...
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