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企业从裁减人员之日起,6个月内需要新招人员的,必须优先从本单位裁减的人员中录用,并向当地劳动行政部门报告录用人员的数量、时间、条件以及优先 性别,年月日出生,合同期限年月日至年月日,根据国家和本省有关经济性裁员的规定,于年月日被裁减并发给经济补偿金个月,合计人民币元,特此证明。 (用人单位盖章)年月日...
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的理由则有多种。近来,随着一些行业的市场形势发生变化,企业因经营不善需要裁员的情况层出不穷;另一方面,由于政策、市场等各种因素,企业整体搬迁或部门调整 行政部门履行报告手续,存在程序上瑕疵,但法律未明确规定此种报告程序系用人单位进行经济性裁员的必要生效条件;且公司同意支付经济补偿金及代通知金,并未实际 ...
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新劳动合同期间有异议的,该事实劳动合同的期限一股应当为一年,所以单位不能简单按照终止劳动合同处理,这种做法不符合法律规定。但若出现劳动合同法四 经济性裁员的方式解除劳动合同的法律风险。国内的裁员有其特殊的含义,《劳动合同法》称之为经济性裁员,系用人单位行使解除劳动合同权的主要方式之一。虽然《劳动合同法 ...
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,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员 ”。 首先,所谓经济性裁员的主要原因必须是经济上的因素,而并非是劳动者个人的原因,如:依照 更劳动合同后,仍需裁减人员的。就目前各企业裁员的理由看,都是因为生产经营发生严重困难,那么,用人单位要举证证明公司的生产经营发生的严重困难。 其次, ...
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经营状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定: 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的 。这里的报告仅指说明,无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性 ...
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经营状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定: 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的 。这里的报告仅指说明,无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性 ...
//www.110.com/ziliao/article-266640.html -了解详情
经营状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定: 用人单 位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的 。这里的报告仅指说明,无批准的含义。优先录用指同等条件下优先录用。 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性 ...
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年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 裁员的相关知识: 用人单位进行经济性裁员的法定条件有两个,只要满足其中一个条件即可以实行经济性 ...
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职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员”,从该条款规定看裁员必须符合以下程序:(1)人数要求:裁减人员需达到二十人以上或者裁减不足二 下优先招用被裁减的人员。注意:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第19条规定,因经济性裁员而被用人单位裁减的职工,在六个月内又被原单位重新录用 ...
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本地区、本部门的实际情况制定实施办法。一九九四年十一月十四日企业经济性裁减人员规定第一条为指导用人单位依法正确行使裁减人员权利,根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定 困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的,可以裁员。第三条用人单位有条件的,应为被裁减的人员提供培训或就业帮助。第四条 ...
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