连续工作满十年的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同 洛阳市涧西区人民法院 民事判决书 原告（被告）洛阳某某重工机械有限公司。 法定代表人张某某，董事长。 某某重工公司以宋某某不同意调整岗位为由解除劳动合同，原告入职时间超过11年，应当签订无固定期限劳动合同。2013年9月25日，某某重工公司 ...
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合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法 ...
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并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续延至“三期”期满后终止。2011年8月，梅小姐“三期”期满后，认为自己 合同的法定情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定期限劳动合同并不是“对员工终身负责制”，无须视之为 ...
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十年或十年以上，只要劳动者提出订立无固定期限的劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意时，就应当订立无固定期限劳动合同。需要注意的是，劳动者如果不是在 ，用人单位要与劳动者续订劳动合同，就应当订立无固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定的是用人单位可以解除劳动合同的情形，具体有：在试用 ...
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单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ，每工作一年支付一个月的工资。2、而无固定期限劳动合同，没有劳动合同终止的时间。因此，用人单位不能要求终止劳动合同而只能解除劳动合同，法律对劳动合同的解除 ...
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向劳动者每月支付二倍的工资。 理解和应用 1.双方协商一致，可直接订立无固定期限劳动合同。 2.符合四类情形(三个应当一视同)，劳动者提出或者同意续订、订立 ，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的 ...
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合同适用于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位。这种合同对于用人单位来说，有利于维护其经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的 的条件或是双方协商约定的条件出现时，用人单位可以解除劳动合同。 4、适当运用劳动合同的变更技巧 有很多错误观点认为无固定期限劳动合同是不能变更的死合同 ...
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劳动合同，在原告提出签订无固定期限劳动合同的情况下，被告应当与原告签订无固定工作期限劳动合同，但是被告拒绝了原告的申请，属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金； 第十四条第二款第三项的规定提出续订劳动合同并要求并立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者续订劳动合同．本案中，原、被告自2008年３月起 ...
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之日 起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定 期限劳动合同，实际这种情况是对用人单位的惩罚性条款，实践中并不会多见 劳动者有违约、违规情形，或者劳动技能已经不符合用人单位要 求等情形的，用人单位有权解除劳动合同，并不受签订元固定期限劳动合同的 制约。 劳动者符合签订无 ...
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劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、 关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意 ...
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