约定法定节假日员工上班，甲方安排同等补休时间，但2007至2008年的元旦、清明节、劳动节、中秋节、国庆节16天法定节假日都不是星期六，公司并未安排原告享受 裁减人员”。上述规定均是对于劳动合同履行期间，因合同双方当事人主观或客观原因而中途解除劳动合同的情形，并不包含本案中劳动合同已经到期且用人单位被 ...
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的一般法来完成。因此，在公司法中设置债权人保护规定的第二个原因肯定是，公司债权人面临着由公司形式派生出来的独特风险。通说认为，这种风险源于股东滥用 管理层的经理革命，相反，在合约安排及控制资源的动态配置情形下，控制权可以完成向债权人转移的外溢过程，因为传统经济学上剩余控制权固定不变地属于股东的看法本身 ...
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。2.会议内容，在这6.09次会议中，平均讨论通过经营战略决议3.85项、财务安排决议3.15项。人事变动决议2.64项、制度建设决议2.2项，显然，我国上市 相同，会议费用自然由公司承担。对于这一点《上市公司章程指引》第五十四条有详尽规定，可以参考。6、赋予监事单独行使监察权的权力。在不设监事会日常 ...
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后,表示我想尽快飞的意愿,如果按原来的行程,因为下一个航段的原因不能成行,所以我想重新安排我的行程,也就是从巴黎转机,当时柴姓主任表示对我提出的航线不 签证还有整个航程的合法机票.当我指出这点后,该员工又改口说我不是在同一个航空公司购买的机票.更有东航的员工(应该和前文提到的是同一人)在对我妻子解释不 ...
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木林公司要求原告长时间加班才导致原告极度疲劳等原因导致事故发生；此外，我只有小学文化水平，因此不能要求我知道紧闭房门燃烧火石会导致一氧化碳中毒的常识，综上 。原告诉称被告玉木林公司为其安排的寝室不通风、光线不好以及被告缺乏消防安全制度和防范设施，未对职工进行安全教育，致使员工居住环境存在安全隐患，从而 ...
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.4辞职员工接到人事员通知后，应先完成工作，后交接。由其所在单位安排其他人员接替其工作和职责，交接时单位主管领导进行监交并签署《监交意见》。 4. 而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济及法律责任。 7.4 档案及社会保险关系的转移，因员工本人原因不配合解除工作、不缴纳各项费用致使档案或社保关系不 ...
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寄送电子邮件，内容为：“我上2周实际上没有去店铺，因是去外面参加SAP培训，不好意思说是因为个人的原因不参加公司组织到店铺帮忙的活动”，并向某某某公司递交了 您发出警告信，并同时提出相应的转岗通知，您在签收此通知后，并未按照本公司的相关安排及时去新岗位报到，同时也未回原岗位继续履行工作职责，因此本公司 ...
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一致的陈述证明外，另有李X提交的劳动合同、上海市单位退工证明，XX公司提交的员工守则、2008年12月2日学历遗失说明、2009年2月18日通知及 不知道具体原因也没有明确是否同意还是不同意，当日，并未提及变更工作地点。之后自己仍然在上海营业部按照上司XX的安排工作，故不存在旷工的事实。XX公司辩称， ...
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履行，原告派了三名质检人员驻被告公司指导生产蕨菜干，被告雇请员工在原告派驻的质检人员的指导下进行了生产，并安排了陈某某的厂作为加工点按照原告提供 六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 ...
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六条规定“保安证办理及培训费用共计260元，其中160元由员工自行支付，从办证次月工资中扣除，另100元由公司支付，但须满足一定条件，具体条件：从办理保安证之 其转岗申请。2008年3月3日，明兵以“因工作岗位更换后和身体上的原因，不能在新岗位上继续工作”为由，主动提出辞职，并得到了大正物管公司的同意 ...
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