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劳动报酬收入,以维持自身的正常生活,促进职工的康复。 二、关于停工留薪期的现有法律规定 一般在处理工伤保险待遇纠纷案件过程中,我们均发现当事人双方对如何确定 停工留薪期如何确定 由于现行法律中对停工留薪期没有具体规定,致使职工与用人单位常对具体的停工留薪期间产生分歧。主要因为职工在被确认工伤,对自身 ...
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保险赔偿中主张赔偿的,法院不予支持。 四、关于用人单位或工伤保险经办机构向劳动者行使追偿权,法院如何处理的问题 我们认为,如果劳动者分别通过诉讼或仲裁,就工伤 中的重复赔偿项目获得重复赔偿的,用人单位或工伤保险经办机构可以在扣除按照就高原则确定的劳动者应获得的赔偿数额的剩余部分进行追偿,但其追偿的 ...
//www.110.com/ziliao/article-368831.html -了解详情
赔偿中主张赔偿的,法院主予支持。四、关于用人单位或工伤保险经办机构向劳动者行使追偿权,法院如何处理的问题我们认为,如果劳动者分别通过诉讼或仲裁,就工伤保险 中的重复赔偿项目获得复复赔偿的,用人单位或工伤保险经办机构可以在扣除按照就高原则确定的劳动者应获得的赔偿数额的剩余部分进行追偿,但其追偿的数额 ...
//www.110.com/ziliao/article-325257.html -了解详情
种惩戒并防止其再犯。 3、属于强制参加工伤保险的未参保用人单位的雇员发生职业伤害如何处理。 《工伤保险条例》第63条规定了一些特殊情况下用人 及时的保险金救助, 且要承担极大的诉讼风险, 受害人的利益仍将处于一种不确定的状态。为保障劳动者的基本生活, 笔者认为应允许这些未参保单位的职业伤害受害人 ...
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的亲属有要求赔偿损失的权利,企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。 二、工伤构成要件 确定工伤的损害赔偿责任适用无过错责任原则,是各国立法通例。在《工伤保险 的行为,应以职权部门作出明确的认定为依据,劳动保障行政部门在处理工伤案件时无权自行认定。第二,如何理解醉酒导致伤亡。现实生活中,由于人的个体差异, ...
//www.110.com/ziliao/article-140483.html -了解详情
的亲属有要求赔偿损失的权利,企业有赔偿受害人及其亲属损失的义务。 二、工伤构成要件 确定工伤的损害赔偿责任适用无过错责任原则,是各国立法通例。在《工伤保险 的行为,应以职权部门作出明确的认定为依据,劳动保障行政部门在处理工伤案件时无权自行认定。第二,如何理解醉酒导致伤亡。现实生活中,由于人的个体差异, ...
//www.110.com/ziliao/article-140475.html -了解详情
,或者劳动合同期满终止合同本人另行择业的,可以发给一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据实际情况确定。职工因工死亡,能 具体计发办法由各省、自治区、直辖市劳动行政部门规定。由于交通事故引起的工伤,应当如何处理?由于交通事故引起的工伤,应当首先按照《道路交通安全法》有关规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-109073.html -了解详情
报销。 四、未办理《外来人员就业证》的外地来津人员与本市用人单位发生工伤、工资等劳动争议的,是否受理?如何处理?答:应当受理,按事实劳动关系处理。 五 外养老保险金的,是否受理?如何处理?答:应当受理。按国家有关规定和本市相关政策处理。 七、审理跨省市的劳动争议案件,处理依据如何确定?答:应当依据案件 ...
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,即工伤保险责任与人身损害赔偿责任。因此当工伤事故损害事实发生,就存在工伤保险责任与人身损害赔偿责任在适用上如何处理的问题。各国基于本国的具体情况,在 上限制了受害职工选择自由,由于侵权法上的救济通常是不确定的,且是遥遥无期的,相比之下,工伤保险给付却是稳固和直接、快捷的,因此受害雇员往往选择后者。 ...
//www.110.com/ziliao/article-361107.html -了解详情
因公还是因私的,可先按照疾病和非因工负伤、死亡待遇处理,待伤害原因确定,再按有关规定进行工伤认定。笔者以为,从保护劳动者角度出发,此规定对受伤害的 不认定为工伤,不利于对劳动者权利的保护。比如蓄意违章,蓄意与故意的尺度如何把握?在工作过程中明知是违反工作纪律的,仍然故意违章,这是否算蓄意违章?目前还 ...
//www.110.com/ziliao/article-190205.html -了解详情
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